HR Việt Nam 2022

Các doanh nghiệp phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng trong việc báo cáo chênh lệch lương theo giới Bình đẳng giới có trở thành một phần trong chương trình kinh doanh ở các doanh nghiệp châu Á không? Các công ty từng bỏ qua khoảng cách lương theo giới nhưng gần đây đã cho thấy một số tiến bộ về tính minh bạch và có trách nhiệm giải trình vấn đề này. Theo một nghiên cứu gần đây, hơn 45% công ty có trụ sở tại APAC hoặc 148 công ty tiết lộ khoảng cách lương của họ vào năm 2020, tăng vọt so với chỉ 102 báo cáo của công ty vào năm trước. Các số liệu tương ứng với một xu hướng tích cực trên toàn cầu, nơi các công ty chọn tiết lộ khoảng cách lương theo giới của họ. Trên toàn cầu, có 748 công ty đã tiết lộ khoảng cách lương của họ vào năm 2020 - tăng 10% so với năm trước hoặc 678 công ty. Lý do cho bước nhảy? Refinitiv cho biết, có thể là do áp lực ngày càng tăng từ các nhà đầu tư và khách hàng, quy định của chính phủ hoặc nỗ lực cải thiện điểm ESG của họ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc phải ...

Tại sao công ty khởi nghiệp tuyển dụng Glints lại tập trung vào giáo dục Mỗi sinh viên mới tốt nghiệp đều phải đối mặt với cùng một thách thức: tìm đúng công việc phù hợp với đam mê và kỹ năng của họ. Quá trình tìm kiếm việc làm ngay sau trường đại học có thể khó hiểu và choáng ngợp, nhưng có những nền tảng kết hợp việc làm giúp các chuyên gia mong muốn tìm được người phù hợp hoàn hảo, như Glints. Có trụ sở chính tại Singapore, Glints được thành lập vào năm 2013 bởi các doanh nhân trẻ Oswald Yeo, Looi Qin En và Seah Ying Cong nhằm giúp những người tìm việc ở Châu Á kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nền tảng cùng tên của công ty ban đầu phù hợp với các ứng viên với công việc, nhưng Glints hiện đang phát triển thành một nền tảng phát triển kỹ năng và nghề nghiệp giúp các chuyên gia trẻ trau dồi chuyên môn của họ. “Chúng tôi thấy rằng có một vấn đề ở Đông Nam Á khi rất nhiều người trẻ không được tiếp cận với các cơ hội thích hợp hoặc bộ kỹ năng phù hợp để đến được nơi họ muốn. Nhi...

Không phải Ấn Độ, Elon Musk có kế hoạch đầu tư vào quốc gia Đông Nam Á này Elon Musk, người giàu nhất thế giới, đang cân nhắc chuyến thăm đến Indonesia để tìm hiểu cơ hội đầu tư vào quốc gia Đông Nam Á giàu tài nguyên. Giám đốc điều hành của Tesla Inc. và SpaceX đã được Tổng thống Indonesia Joko Widodo tại địa điểm của nhà sản xuất tên lửa ở Boca Chica, Texas, vào thứ Bảy, trong đó Widodo đã mở rộng lời mời. “Hy vọng rằng vào tháng 11, cảm ơn vì lời mời của bạn,” Musk nói, theo lời tuyên bố của văn phòng Widodo đưa ra. Indonesia, nơi có một số mỏ đồng, niken và thiếc lớn nhất thế giới, luôn chào đón các nguồn tài nguyên thiên nhiên dồi dào để thu hút hàng tỷ đô la tiền của các nhà đầu tư nước ngoài. Chính phủ đã tổ chức các cuộc đàm luận về mối quan hệ đối tác với các nhóm của Musk trong vài năm qua, bao gồm cả việc phát triển xe điện với Tesla và về khả năng một địa điểm phóng tên lửa SpaceX trong nước , but do not have any thoả mãn được đạt được. Tesla of Musk make up plan to entry Ấ...

Base.vn - Dịch vụ headhunter quốc tế đến với Việt Nam HCM (VNS / TTXVN) - Base.vn ngày 29/10 tại Thành phố Hồ Chí Minh đã giới thiệu giải pháp quản lý nhân sự Cơ sở HRM, bao gồm hơn 20 ứng dụng chuyên về nhân sự trong quá trình phát triển của doanh nghiệp nghiệp. Sau khi hai gói sản phẩm ra mắt thành công việc Quản lý (Base Work) và Quản lý thông tin (Base Info), giải pháp Base HRM mới ra mắt được coi là một chuyển động chiến lược góp phần tạo nên nền tảng với hơn 40 tập tin ứng dụng vào hoạt động tối ưu hóa, thông tin và nhân sự quản lý. “Xây dựng một nền tảng nhân sự thực hiện và hiện đại cho doanh nghiệp là mục tiêu chính của chúng tôi. Nền tảng này không chỉ là một công cụ để quản lý và tối ưu hóa doanh nghiệp mà còn mang lại những trải nghiệm làm việc tuyệt vời cho nhân viên trong tổ chức ”, ông Phạm Kim Hùng, Người sáng lập & Giám đốc điều hành Base.vn, for know at the event. HRM cơ sở có lợi thế cạnh tranh với phần mềm mô hình dưới dạng Dịch vụ (SaaS) - với sự ưu tiên của bả...

Bối cảnh thiếu thốn nhân sự tuyển dụng HCM (VNS / TTXVN) - Trong khi có rất nhiều dữ liệu hơn bao giờ hết và công nghệ số đang phát triển rất nhanh nhưng nguồn nhân lực lại thiếu hụt rất lớn, các chuyên gia cho biết tại một hội nghị tại Đại học Hoa Sen, TP. Phát biểu với Vietnam News trong phiên phân tích của hội nghị kéo dài 3 ngày bắt đầu từ ngày 21/11, ông Trương Vĩnh Trường Duy, trợ lý quản lý dự án, nghiên cứu và phát triển, tại Aisin Seiki Co.Ltd, Nhật Bản, cho biết rất thiếu nhân lực. dữ liệu trong khi khối lượng dữ liệu rất lớn. Ví dụ, ngành công nghiệp ô tô có nhu cầu rất lớn về những người có thể ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), ông nói. Các trường đại học ở Việt Nam hiện đang đào tạo hàng trăm sinh viên về AI mỗi năm nhưng số lượng này không đáp ứng đủ nhu cầu, ông nói. Công ty của anh đang làm việc với các trường đại học ở Việt Nam và các nước khác để cung cấp các dự án cho sinh viên khi họ vẫn đang theo học để nâng cao kiến ​​thức và kinh nghiệm của mình. Theo Tiến sĩ Tô Ho...

Tuyển dụng khó... vì ứng viên nào cũng xuất sắc Một số nhà tuyển dụng phàn nàn về việc không có đủ ứng viên giỏi để lấp đầy các vị trí. Tôi ghen tị với họ. Hãy tưởng tượng làm việc trong một ngành mà các công việc ở cấp độ đầu vào đòi hỏi hồ sơ nghiên cứu “hàng đầu thế giới”, nơi mà nhiều người tốt nghiệp chương trình tiến sĩ hơn nhiều so với học viện sẽ tuyển dụng. Vấn đề là gần như tất cả mọi người trong danh sách dài cho bài giảng lâu dài mới của bạn thật tuyệt vời. Làm thế quái nào bạn chọn giữa chúng? Đây có thể là trường hợp không chỉ đối với các ứng dụng cho các bài giảng vĩnh viễn. Nó có thể chỉ dành cho một hợp đồng hai hoặc ba năm, hoặc thậm chí bảo hiểm thai sản hoặc một nghiên cứu sinh giảng dạy 10 tháng. Dù đó là gì, các ứng viên của bạn đã cần mẫn chuẩn bị cho toàn bộ sự nghiệp của họ. Họ đã có được kinh nghiệm giảng dạy và quản trị, xuất bản sách và bài báo (và lên kế hoạch cho những cuốn tiếp theo), suy nghĩ về tác động và tiếp cận cộng đồng, đồng thời kiếm được một bộ ...

Tuyển dụng sân bay Changi Singapore SINGAPORE - Sân bay Changi đang tìm cách thuê hơn 6.600 công nhân, khi họ bắt tay vào một trong những đợt tuyển dụng lớn nhất của mình để tận dụng tối đa sự phục hồi mạnh mẽ của ngành du lịch hàng không. Tập đoàn sân bay Changi (CAG) cho biết trong ấn phẩm Changi Journeys vào tối thứ Ba (17/5) rằng mọi người có thể được thuê tại chỗ tại Hội chợ One Aviation Careers diễn ra tại Trung tâm Triển lãm và Hội nghị Suntec Singapore vào thứ Sáu và thứ Bảy tới. Hơn 20 công ty hàng không sẽ tiến hành phỏng vấn tại chỗ. Việc tuyển dụng sẽ tập trung vào việc lấp đầy các vị trí phục vụ hành khách tuyến đầu, cũng như các vai trò mới được tạo ra trong đổi mới và công nghệ. Các nhân viên hậu trường, chẳng hạn như người xử lý mặt đất cũng sẽ có nhu cầu cao, với cả Sats và Dnata đều đang tìm kiếm nhiều tay hơn. Ngoài ra còn có các vị trí tuyển dụng trong nhóm đảm bảo chất lượng, đội kiểm tra chất gây ô nhiễm thực phẩm ở cấp độ vi sinh vật, và cho các nhân viên dịch vụ...

Công ty cung ứng nhân sự Đông Nam Á Báo cáo đền bù nhân tài công nghệ Đông Nam Á, đã nghiên cứu sử dụng hơn 1.000 điểm dữ liệu của các  cong ty cung ung nhan su  về tài năng khởi nghiệp công nghệ và phỏng vấn hơn 20 nhà sáng lập trên khắp Singapore, Indonesia và Việt Nam. Báo cáo, có thể được truy cập tại đây, đã xem xét tình hình khan hiếm nhân tài trong khu vực, mức lương cơ bản tăng, tác động của Covid-19 đối với việc xây dựng công ty, cũng như vai trò của văn hóa trong việc mở rộng quy mô đội ngũ và các công ty khởi nghiệp tại địa phương. Theo dữ liệu do Monk’s Hill và Glints thu thập, lương cơ bản cho cả CEO và giám đốc công nghệ đã tăng trung bình 1,3 lần ở giai đoạn tài trợ từ 5 triệu đến 10 triệu đô la Mỹ. Mức lương cho các vị trí kỹ thuật, vốn được yêu cầu nhiều nhất trên khắp Singapore, Việt Nam và Indonesia, cũng thuộc hàng cao nhất. Theo các nhà sáng lập, phó chủ tịch kỹ thuật là một trong những nhân viên quan trọng nhất đối với một công ty, với những nhân tài thườ...

Vì sao các công ty cung ứng nhân sự bên ngoài? Việc thuê một công ty  cung ứng nhân sự  đi kèm với nhiều lợi ích, mặc dù chúng khó định lượng hơn. Sử dụng đại lý có nghĩa là một cách tiếp cận có mục tiêu hơn để thu hút các ứng viên chất lượng, vì các nhà tuyển dụng thường có thể bán công ty của bạn cho các nhân viên tiềm năng. Ngoài ra, cơ quan có thể sàng lọc các ứng viên không đủ kỹ năng và kinh nghiệm, giúp cho nhóm nhân viên tiềm năng của bạn có đủ năng lực hơn. Bài viết này sẽ giải thích một số lợi ích lớn nhất của việc thuê một công ty tuyển dụng cho công việc tiếp theo của bạn. Phí tổn Thuê một công ty  cung ung nhan su  là một khoản đầu tư mang lại một số lợi ích. Quá trình tuyển dụng nhanh hơn nhiều và bạn có thể tập trung vào việc tuyển dụng nhanh hơn là phù hợp với văn hóa. Ngoài ra, bạn có thể cắt giảm chi phí bằng cách tiến hành tuyển dụng nội bộ. Tuy nhiên, nếu tốc độ là điều cốt yếu, cơ quan có thể tính thêm phí cho bạn. Bạn cũng có thể thuê người mà k...

Mẹo trước khi cung cấp nhân sự Các giám đốc điều hành và  cung cấp nhân sự  đang bắt đầu nhận ra rằng các CMO và bộ phận tiếp thị của họ có thể là những người bạn tốt nhất của họ. Thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài cũng quan trọng như thu hút, giữ chân và phát triển khách hàng. Tại sao không sử dụng một cách tiếp cận tương tự? Dưới đây là một số mẹo cần ghi nhớ trước khi bạn bắt đầu chiến dịch tiếp thị tuyển dụng: Đảm bảo sự hiểu biết của bạn về thương hiệu của bạn mạnh mẽ đối với đối tượng nội bộ cũng như đối với đối tượng bên ngoài (và không còn đổ lỗi cho điểm tương tác kém trên COVID). Hiểu các thông điệp và chiến lược  tuyển dụng nhân sự cấp cao  trước đây của bạn phù hợp với định vị, lời hứa và giá trị thương hiệu của bạn như thế nào. Thương hiệu của bạn phù hợp với bên trong và bên ngoài như thế nào? Mời thương hiệu và / hoặc nhóm tiếp thị của bạn tham gia cuộc thảo luận ban đầu với bộ phận nhân sự. Vẽ sơ đồ hành trình của một nhân viên tiềm năng so với ...

Công ty cung cấp nhân sự - 3 lý do thuyết phục   Các nhà tuyển dụng vẫn phải cần  cong ty cung ung nhan su  quản lý việc săn đầu người, kiểm tra, phỏng vấn và kiểm tra tài liệu tham khảo - tất nhiên. Ngoài ra, đó là trường hợp thu phí và để nhà thầu tự quản lý việc lập hóa đơn. 1. Quản trị Ngày nay, nếu một nhà thầu có thể được coi là một nhân viên và khách hàng không thể xử lý các kỹ thuật, thì cần phải xử lý nhiều quản trị viên hơn. Bao gồm tiền lương, phúc lợi, giới thiệu và giới thiệu. Đây là điều mà các công ty  cung cấp nhân sự  rất giỏi. Một số có đội ngũ chuyên dụng. Một số có hệ thống nhân sự và trả lương tự động tiên tiến. Những người khác có sự kết hợp của cả hai, do đó gỡ bỏ đau đầu cho các nhà tuyển dụng. 2. Bảo hiểm Khi bạn làm việc với con người và tiền bạc, trách nhiệm bảo hiểm sẽ theo sau! Bởi vì một công ty  cung cap nhan su  có uy tín sẽ gánh vác trách nhiệm này, các nhà tuyển dụng có thể bù đắp chi phí bảo hiểm cho công việc mà...

Những điều cơ bản về công ty cung ứng nhân sự Gia công nhân sự cho sản xuất hoạt động của  cong ty cung ung nhan su   cho các ngành công nghiệp khác. Bộ phận nhân sự của bạn chịu trách nhiệm về một loạt các nhiệm vụ liên quan đến tuyển dụng và quản lý nhân viên, cũng như giữ cho doanh nghiệp của bạn tuân thủ luật pháp.  Thuê ngoài nhân sự chỉ đơn giản là thuê một tổ chức khác để thay mặt bạn xử lý một số hoặc tất cả những trách nhiệm này. Một số hoạt động này bao gồm: Bảng lương và lương thưởng Đối tác gia công phần mềm  dich vu tuyen dung nhan su   của bạn hoàn toàn có thể đảm nhận việc trả lương và bồi thường. Họ sẽ chịu trách nhiệm thu thập bảng chấm công, tính lương, tính khấu trừ thuế, áp dụng các khoản khấu trừ cho một số lợi ích nhất định và thậm chí phát hành phiếu lương cho nhân viên của bạn. Quản lý quyền lợi Hầu hết các công ty  dịch vụ tuyển dụng nhân sự  cũng sẵn sàng thực hiện công việc quản lý lợi ích. Họ có thể giúp bạn quyết định loại ...

Vì sao doanh nghiệp bạn cần công ty cung ứng nhân sự? Giữ nguyên tất cả các hoạt động nhân sự có thể khiến các tổ chức mất hơn 20% về lâu dài. Bạn cũng có thể xử lý các công việc nhân sự một cách tự tin hơn nếu bạn chọn đúng  công ty cung ứng nhân sự . Bộ hạn chế thấp hơn dẫn đến nhiều dịch vụ hơn Có thể hình dung được một công ty nhỏ cung cấp các dịch vụ và đặc quyền không có sẵn nếu tất cả hoặc họ thuê ngoài một phần hoạt động nhân sự. Các chuyên gia  dịch vụ tuyển dụng nhân sự  thường giao dịch với nhiều khách hàng. Vì vậy, họ có thể tận dụng lợi thế của quy mô kinh tế. Nhà cung cấp dịch vụ có thể cung cấp các ưu đãi bổ sung do lợi thế này. Nhân viên Hạnh phúc hơn Chắc chắn, bạn có thể đã có một chuyên gia nhân sự trong bảng lương của mình, vì vậy bạn có thể tự hỏi, "Việc thuê ngoài có thể giúp tôi như thế nào?" Không có gì bí mật khi nguồn nhân lực (HR) là một lĩnh vực đòi hỏi nhiều kỹ năng, kỹ năng và rộng lớn. Ngay cả các tổ chức  tuyen nhan su cao cap  có...

Thuê ngoài nhân sự 101 Bạn có thể thuê ngoài  cung ứng nhân sự  ở những khía cạnh nào? Chính xác thì nhu cầu nhân sự của bạn có nghĩa là gì? Có thể thuê ngoài tất cả các nhiệm vụ của nhóm nhân sự, bao gồm các yếu tố sau. Quản lý và Giám sát tính lương Ngoài việc khai thuế, các mẫu đơn W-2 và W-4 cũng như PTO và nghỉ ốm đều là một phần của quy trình trả lương. Bạn có thể tiết kiệm thời gian và tránh mắc lỗi bằng cách thuê ngoài những công việc này. Đào tạo và Tuyển dụng Trong nhiều trường hợp, bộ phận tuyển dụng nhân sự cao cấp  chịu trách nhiệm sắp xếp cho nhân viên được đào tạo liên tục để giúp họ hoạt động tốt nhất. Đo lường các biện pháp thực hiện, thực hiện đánh giá, thu hút ý kiến ​​đóng góp từ nhân viên và lấp đầy các vị trí đang mở đều là một phần của quá trình này. Và, rất nhiều doanh nghiệp không có thời gian để dành cho việc tuyển dụng, nhưng điều này rất quan trọng đối với sự thành công lâu dài của họ. Danh sách việc làm hiệu quả, xem xét sơ yếu lý lịch và...

Công ty cung câp nhân sự đang nghĩ gì về tình trang mất nhân tài? Giám đốc điều hành Hong Kong Carrie Lam thừa nhận trong một cuộc họp báo vào tháng trước: “Một sự thật không thể chối cãi là công ty  cung cấp nhân sự  của chúng tôiđang chảy máu chất xám. Theo dữ liệu nhập cư, gần 157.000 cư dân đã rời khỏi thành phố chỉ tính riêng từ đầu năm 2022, đánh dấu mức giảm dân số lớn nhất trong nhiều thập kỷ. Bị ảnh hưởng bởi một cú đúp của bất ổn chính trị và một số biện pháp nghiêm ngặt nhất của Covid trên toàn cầu, hình ảnh của Hồng Kông như là "Thành phố Thế giới của Châu Á" đã bị vùi dập trong những năm gần đây, khi số lượng  tuyển dụng nhân sự cao cấp  và doanh nghiệp nước ngoài đã giảm đi hoặc đang cân nhắc rời đi kỷ lục. Tại Singapore, số lượng lao động cổ trắng nước ngoài ở thành phố này cũng đã giảm xuống con số thấp nhất kể từ năm 2010, theo số liệu do Bộ Nhân lực công bố. Các quy định về thị thực chặt chẽ hơn và sự thúc đẩy 'thuê người địa phương' là những yếu tố...

3 bước để trở thành 1 headhunter thành công tại Việt Nam Bạn muốn trở thành 1  headhunter vietnam  và đón đầu hàng chục nhân tài mỗi tháng, thậm chí mỗi tuần? Hay tham khảo 2 mẹo dưới đây. # 1. Tham gia 1 công ty với người quản lý giỏi Hết lần này đến lần khác, tôi thấy các công ty săn đầu người rời bỏ ngành của chúng tôi vì họ không vào đúng công ty dưới sự lãnh đạo phù hợp. Họ không thể kiếm được tiền bởi vì công ty của họ đơn giản là không thể giúp họ hoạt động ở mức đó! Một số thành phần cần phải tồn tại để bạn có thể bắt đầu tạo ra 6 thu nhập. Vào ngày thứ 3 của sự nghiệp, tôi đã kiếm được hơn 5 triệu la với tư cách là một thợ săn đầu người ở tuổi 25. Đó là bởi vì tôi đã làm việc tại một  headhunter company in vietnam  mà những người săn đầu người trả tiền cao nhất đã quản lý và đào tạo chúng tôi ngay từ ngày đầu tiên. # 2. Đảm bảo hoa hồng cao và dễ đạt được các mục tiêu Thật khó để bám vào một thứ gì đó khi bạn không thể nhìn thấy ánh sáng cuối đường hầm. Bạn ...