Thuê ngoài nhân sự 101

Bạn có thể thuê ngoài cung ứng nhân sự ở những khía cạnh nào? Chính xác thì nhu cầu nhân sự của bạn có nghĩa là gì? Có thể thuê ngoài tất cả các nhiệm vụ của nhóm nhân sự, bao gồm các yếu tố sau.

Quản lý và Giám sát tính lương

Ngoài việc khai thuế, các mẫu đơn W-2 và W-4 cũng như PTO và nghỉ ốm đều là một phần của quy trình trả lương.

Bạn có thể tiết kiệm thời gian và tránh mắc lỗi bằng cách thuê ngoài những công việc này.

Đào tạo và Tuyển dụng

Trong nhiều trường hợp, bộ phận tuyển dụng nhân sự cao cấp chịu trách nhiệm sắp xếp cho nhân viên được đào tạo liên tục để giúp họ hoạt động tốt nhất.

Đo lường các biện pháp thực hiện, thực hiện đánh giá, thu hút ý kiến ​​đóng góp từ nhân viên và lấp đầy các vị trí đang mở đều là một phần của quá trình này.

Và, rất nhiều doanh nghiệp không có thời gian để dành cho việc tuyển dụng, nhưng điều này rất quan trọng đối với sự thành công lâu dài của họ. Danh sách việc làm hiệu quả, xem xét sơ yếu lý lịch và thực hiện các bài kiểm tra trong quá trình tuyển dụng cao cấp đều rất quan trọng để thu hút nhân tài hàng đầu. Giới thiệu cũng rất quan trọng.

Tuân thủ luật lao động

Như đã nói trước đây, việc điều hướng sự phức tạp của luật lao động có thể là một thách thức nếu không có các công cụ phù hợp.

Ví dụ: hãy xem xét luật pháp địa phương và liên bang và các yêu cầu tuân thủ. Ngoài ra còn có quyền truy cập vào bảo hiểm và đào tạo chống lại sự quấy rối của nhân viên. Tất cả những điều đó đều là lợi ích của việc thuê ngoài cung cấp nhân sự.

Đọc thêm: Dịch vụ công nghệ HR số 1 - Tính lương