Công ty cung cấp nhân sự - 3 lý do thuyết phục  

Các nhà tuyển dụng vẫn phải cần cong ty cung ung nhan su quản lý việc săn đầu người, kiểm tra, phỏng vấn và kiểm tra tài liệu tham khảo - tất nhiên. Ngoài ra, đó là trường hợp thu phí và để nhà thầu tự quản lý việc lập hóa đơn.

1. Quản trị

Ngày nay, nếu một nhà thầu có thể được coi là một nhân viên và khách hàng không thể xử lý các kỹ thuật, thì cần phải xử lý nhiều quản trị viên hơn. Bao gồm tiền lương, phúc lợi, giới thiệu và giới thiệu. Đây là điều mà các công ty cung cấp nhân sự rất giỏi.

Một số có đội ngũ chuyên dụng. Một số có hệ thống nhân sự và trả lương tự động tiên tiến. Những người khác có sự kết hợp của cả hai, do đó gỡ bỏ đau đầu cho các nhà tuyển dụng.

2. Bảo hiểm

Khi bạn làm việc với con người và tiền bạc, trách nhiệm bảo hiểm sẽ theo sau! Bởi vì một công ty cung cap nhan su có uy tín sẽ gánh vác trách nhiệm này, các nhà tuyển dụng có thể bù đắp chi phí bảo hiểm cho công việc mà các nhà thầu thực hiện cho khách hàng của họ.

Ngoài ra, các công ty bảo trợ cũng sẽ chi trả cho Người sử dụng lao động, các trách nhiệm nghề nghiệp và nhà nước, đây là một phần thưởng lớn cho các cơ quan làm việc trên nhiều lĩnh vực. Công ty ô dù không chỉ tận dụng các nhà tuyển dụng cần có chính sách bảo hiểm rộng rãi, mà họ cũng sẽ chịu trách nhiệm về bất kỳ khiếu nại nào và quản lý liên quan.

3. Hồ sơ

Tìm kiếm nhân tài không phải là điều gì mới mẻ đối với các cong ty cung cap nhan su. Nhưng việc kiểm tra lý lịch có thể rất tẻ nhạt và tốn thời gian!

Khi làm việc với các nhà thầu thông qua một công ty bảo trợ, các nhà tuyển dụng có quyền truy cập vào hồ sơ chi tiết với nỗ lực tối thiểu. Tất nhiên họ vẫn cần kiểm tra tài liệu tham khảo. Nhưng các công ty ô dù âm thanh giữ hồ sơ nhà thầu ngắn gọn, cập nhật thường xuyên, do đó, cơ quan có thể tự tin hơn để đưa ra một giới thiệu có giá trị.

Đọc thêm: Headhunting in Vietnam - cần kinh nghiệm không?