Công ty cung ứng nhân sự Đông Nam Á

Báo cáo đền bù nhân tài công nghệ Đông Nam Á, đã nghiên cứu sử dụng hơn 1.000 điểm dữ liệu của các cong ty cung ung nhan su về tài năng khởi nghiệp công nghệ và phỏng vấn hơn 20 nhà sáng lập trên khắp Singapore, Indonesia và Việt Nam.

Báo cáo, có thể được truy cập tại đây, đã xem xét tình hình khan hiếm nhân tài trong khu vực, mức lương cơ bản tăng, tác động của Covid-19 đối với việc xây dựng công ty, cũng như vai trò của văn hóa trong việc mở rộng quy mô đội ngũ và các công ty khởi nghiệp tại địa phương.

Theo dữ liệu do Monk’s Hill và Glints thu thập, lương cơ bản cho cả CEO và giám đốc công nghệ đã tăng trung bình 1,3 lần ở giai đoạn tài trợ từ 5 triệu đến 10 triệu đô la Mỹ.

Mức lương cho các vị trí kỹ thuật, vốn được yêu cầu nhiều nhất trên khắp Singapore, Việt Nam và Indonesia, cũng thuộc hàng cao nhất. Theo các nhà sáng lập, phó chủ tịch kỹ thuật là một trong những nhân viên quan trọng nhất đối với một công ty, với những nhân tài thường yêu cầu kiếm từ 7.500 đến 10.000 đô la Mỹ một tháng ở Singapore, 2.800 đô la Mỹ đến 7.100 đô la Mỹ ở Indonesia và 1.000 đô la Mỹ đến 5.000 đô la Mỹ ở Việt Nam, tùy theo giai đoạn của công ty.

Ngoài ra, nghiên cứu chung cũng ghi nhận sự bùng nổ nhân tài trong khu vực - đặc biệt là ở Singapore - cho các vai trò quản lý sản phẩm và kỹ thuật.

Theo nghiên cứu, các công ty ở Mỹ và Trung Quốc - chẳng hạn như TikTok, Tencent, Alibaba và Zoom - coi Đông Nam Á là một thị trường hợp lý hơn để thuê cả nhân tài công nghệ và phi công nghệ.

“Nhiều nhà sáng lập mà chúng tôi đã nói chuyện đã xây dựng các đội ngũ mạnh mẽ từ tài năng kỹ thuật có hiệu suất cao ở Việt Nam, tài năng khoa học dữ liệu ở Singapore và tài năng quản lý sản phẩm ở Indonesia,” báo cáo lưu ý.

Monk’s Hill và Glints nhận thấy rằng ba trong số các thị trường công nghệ phát triển nhanh nhất trong khu vực - Singapore, Indonesia và Việt Nam - cũng đã trở thành điểm nóng cho hoạt động kinh doanh chính.

Đọc thêm: 3 đối tượng sở hữu dịch vụ tính lương