Tuyển dụng khó... vì ứng viên nào cũng xuất sắc

Một số nhà tuyển dụng phàn nàn về việc không có đủ ứng viên giỏi để lấp đầy các vị trí. Tôi ghen tị với họ. Hãy tưởng tượng làm việc trong một ngành mà các công việc ở cấp độ đầu vào đòi hỏi hồ sơ nghiên cứu “hàng đầu thế giới”, nơi mà nhiều người tốt nghiệp chương trình tiến sĩ hơn nhiều so với học viện sẽ tuyển dụng. Vấn đề là gần như tất cả mọi người trong danh sách dài cho bài giảng lâu dài mới của bạn thật tuyệt vời. Làm thế quái nào bạn chọn giữa chúng?

Đây có thể là trường hợp không chỉ đối với các ứng dụng cho các bài giảng vĩnh viễn. Nó có thể chỉ dành cho một hợp đồng hai hoặc ba năm, hoặc thậm chí bảo hiểm thai sản hoặc một nghiên cứu sinh giảng dạy 10 tháng. Dù đó là gì, các ứng viên của bạn đã cần mẫn chuẩn bị cho toàn bộ sự nghiệp của họ. Họ đã có được kinh nghiệm giảng dạy và quản trị, xuất bản sách và bài báo (và lên kế hoạch cho những cuốn tiếp theo), suy nghĩ về tác động và tiếp cận cộng đồng, đồng thời kiếm được một bộ tài liệu tham khảo ấn tượng và phản hồi của sinh viên bên cạnh bằng cấp chính thức xuất sắc của họ.

Họ có thể không được trả tiền cho tất cả công việc này. Họ đã giành được những thành tựu đáng kể của mình với công việc bán thời gian (hoặc đôi khi thậm chí toàn thời gian) bên ngoài học viện hoặc họ đang dựa vào sự hỗ trợ tài chính từ cha mẹ hoặc đối tác. Và họ vẫn còn thời gian để viết một ứng dụng phù hợp cho bài đăng của bạn, điều mà tất cả chúng ta đều biết là mất nhiều ngày. Sự tháo vát, bền bỉ, sáng tạo, quản lý thời gian - những phẩm chất cần thiết ở một người tuyển dụng tiềm năng! Học viện may mắn làm sao.

Đọc thêm: Vì sao cần tuyển dụng cao cấp cần công nghệ hiện đại?