Bối cảnh thiếu thốn nhân sự tuyển dụng
HCM (VNS / TTXVN) - Trong khi có rất nhiều dữ liệu hơn bao giờ hết và công nghệ số đang phát triển rất nhanh nhưng nguồn nhân lực lại thiếu hụt rất lớn, các chuyên gia cho biết tại một hội nghị tại Đại học Hoa Sen, TP.
Phát biểu với Vietnam News trong phiên phân tích của hội nghị kéo dài 3 ngày bắt đầu từ ngày 21/11, ông Trương Vĩnh Trường Duy, trợ lý quản lý dự án, nghiên cứu và phát triển, tại Aisin Seiki Co.Ltd, Nhật Bản, cho biết rất thiếu nhân lực. dữ liệu trong khi khối lượng dữ liệu rất lớn.
Ví dụ, ngành công nghiệp ô tô có nhu cầu rất lớn về những người có thể ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), ông nói.
Các trường đại học ở Việt Nam hiện đang đào tạo hàng trăm sinh viên về AI mỗi năm nhưng số lượng này không đáp ứng đủ nhu cầu, ông nói.
Công ty của anh đang làm việc với các trường đại học ở Việt Nam và các nước khác để cung cấp các dự án cho sinh viên khi họ vẫn đang theo học để nâng cao kiến thức và kinh nghiệm của mình.
Theo Tiến sĩ Tô Hoài Việt, Trưởng khoa Công nghệ phần mềm Đại học Hoa Sen, trường đang hợp tác với nhiều doanh nghiệp về công nghệ mới chuyển đổi số để học hỏi kinh nghiệm và cải tiến chương trình đào tạo.
Khi có đủ chuyên gia và các chương trình đào tạo tiên tiến, nó có kế hoạch liên kết với các doanh nghiệp muốn thực hiện chuyển đổi số.
“Để giải quyết sự thiếu hụt nguồn nhân lực kỹ thuật số mà các doanh nghiệp phải đối mặt, các trường đại học nên tích hợp AI, học máy và blockchain vào các khoa khác ngoài CNTT”.
Chúng được áp dụng trong ngân hàng, tài chính và chăm sóc sức khỏe, và sinh viên của những dòng này phải có kiến thức cơ bản về cách áp dụng chúng, ông chỉ ra.
Các trường đại học cũng nên cung cấp các khóa học ngắn hạn cho những người làm việc trong các ngành này, ông nói.
Các trường đại học nên tạo điều kiện cho các kỹ sư CNTT thực hiện nghiên cứu tại đó vì áp dụng công nghệ từ các quốc gia khác có nghĩa là quốc gia đó chỉ có thể phát triển sau họ. Vì vậy, nghiên cứu trong nước nên được tăng cường, ông nói.
Nhận xét