Chuyển đến nội dung chính

Base.vn - Dịch vụ headhunter quốc tế đến với Việt Nam

Base.vn - Dịch vụ headhunter quốc tế đến với Việt Nam

HCM (VNS / TTXVN) - Base.vn ngày 29/10 tại Thành phố Hồ Chí Minh đã giới thiệu giải pháp quản lý nhân sự Cơ sở HRM, bao gồm hơn 20 ứng dụng chuyên về nhân sự trong quá trình phát triển của doanh nghiệp nghiệp.

Sau khi hai gói sản phẩm ra mắt thành công việc Quản lý (Base Work) và Quản lý thông tin (Base Info), giải pháp Base HRM mới ra mắt được coi là một chuyển động chiến lược góp phần tạo nên nền tảng với hơn 40 tập tin ứng dụng vào hoạt động tối ưu hóa, thông tin và nhân sự quản lý.

“Xây dựng một nền tảng nhân sự thực hiện và hiện đại cho doanh nghiệp là mục tiêu chính của chúng tôi. Nền tảng này không chỉ là một công cụ để quản lý và tối ưu hóa doanh nghiệp mà còn mang lại những trải nghiệm làm việc tuyệt vời cho nhân viên trong tổ chức ”, ông Phạm Kim Hùng, Người sáng lập & Giám đốc điều hành Base.vn, for know at the event.

HRM cơ sở có lợi thế cạnh tranh với phần mềm mô hình dưới dạng Dịch vụ (SaaS) - với sự ưu tiên của bản cập nhật miễn phí thường xuyên, định giá tối đa cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và phương pháp tiếp cận người dùng cuối cùng làm trọng tâm - và có giao diện đẹp và thân thiện với người dùng cũng như tích hợp ứng dụng dành cho thiết bị di động để tạo ra trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viên.

“Các công ty có thể tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, trong đó nhân viên có thể có những trải nghiệm tuyệt vời và tập trung đóng góp cho tổ chức với thông tin minh bạch và chính sách phát triển”, ông Trần Văn Viễn, Giám đốc Base.vn khu vực TP HCM cho biết.

Khi nhân viên sử dụng công nghệ để hỗ trợ công việc của họ một cách dễ dàng với tần suất cao, dữ liệu có thể được tạo ra và trở thành nguồn mạnh mẽ để lãnh đạo công ty đưa ra quyết định. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể bắt đầu với nhân sự thông tin quản lý, cơ bản phạm vi, trong khi các doanh nghiệp quy mô lớn có thể tiêu chuẩn hóa ở quy mô lớn hơn từ tuyển dụng đến L&D. Theo Viên, HRM cơ sở có thể hoạt động lâu dài cùng với sự phát triển của doanh nghiệp, do đó có thể giảm chi phí chuyển đổi.

Đọc thêm: Headhunting in Vietnam -Why should we I hire you?

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...