Các doanh nghiệp phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng trong việc báo cáo chênh lệch lương theo giới

Bình đẳng giới có trở thành một phần trong chương trình kinh doanh ở các doanh nghiệp châu Á không? Các công ty từng bỏ qua khoảng cách lương theo giới nhưng gần đây đã cho thấy một số tiến bộ về tính minh bạch và có trách nhiệm giải trình vấn đề này.

Theo một nghiên cứu gần đây, hơn 45% công ty có trụ sở tại APAC hoặc 148 công ty tiết lộ khoảng cách lương của họ vào năm 2020, tăng vọt so với chỉ 102 báo cáo của công ty vào năm trước.

Các số liệu tương ứng với một xu hướng tích cực trên toàn cầu, nơi các công ty chọn tiết lộ khoảng cách lương theo giới của họ. Trên toàn cầu, có 748 công ty đã tiết lộ khoảng cách lương của họ vào năm 2020 - tăng 10% so với năm trước hoặc 678 công ty.

Lý do cho bước nhảy? Refinitiv cho biết, có thể là do áp lực ngày càng tăng từ các nhà đầu tư và khách hàng, quy định của chính phủ hoặc nỗ lực cải thiện điểm ESG của họ.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc phải làm trong hành trình hướng tới bình đẳng giới. Vernice Moh, giám đốc điều hành, ASEAN, dữ liệu và phân tích tại London Stock Exchange Group nhận xét rằng mặc dù có “tiến bộ đáng khích lệ” trong khu vực, với dữ liệu cho thấy sự “cải thiện rõ rệt” về sự đa dạng trong hội đồng quản trị ở châu Á, chênh lệch lương vẫn là một vấn đề khó khăn bẻ khóa.

Moh nói: “Vẫn còn nhiều chỗ cho các công ty ở châu Á để tạo ra những nơi làm việc đa dạng và toàn diện hơn. “Khoảng cách lương theo giới vẫn là một trong những vấn đề liên tục và thích hợp nhất cần được giải quyết.”

Đọc thêm: The perfect collaboration? -Headhunter in Vietnam