HR Việt Nam 2022

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Âu lo giữ chân nhân sự Một số đã bị quá tải. Một số không hài lòng. Một số đã vỡ mộng. Một số muốn cuộc sống của họ trở lại. Một số thực sự muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của họ. Tất cả, theo cách riêng của họ, quyết định rằng họ đã đáp ứng đủ với những yêu cầu gay gắt đi kèm với việc trở thành một giám đốc điều hành cấp cao và bỏ đi. Khi Sự từ chức lớn càn quét lực lượng lao động Mỹ, thì những người lao động có mức lương thấp - đặc biệt là những người trong ngành dịch vụ - đang chiếm phần lớn doanh thu. Lương không đủ, điều kiện làm việc tồi tệ, đại dịch kiệt sức và cơ hội kiếm thêm tiền ở những nơi khác đều đóng vai trò trong việc tạo ra một lực lượng lao động hỗn loạn trong lịch sử. Khoảng 4,5 triệu người đã rời bỏ công việc của họ vào tháng 11, nhiều hơn một triệu so với bất kỳ tháng nào trước đại dịch. Tổng số trong tháng mười hai là gần như cao. Nhưng yêu cầu từ chức không chỉ giới hạn ở những người lao động tuyến đầu. Giám đốc điều hành, giám đốc tài chính và các giá...

Liên kết tuyển dụng từ nhà trường Nhu cầu nhân lực cho phát triển các ngành Việt Nam đang rất nhiều, nhất là cho các sinh viên mới ra trường hoặc là sinh viên năm cuối. Thông qua phát triển công nghệ và nhu cầu tìm việc làm online trong bối cảnh Covid-19, sự gắn kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo qua các công ty cung ứng nhân sự sẽ đóng một vai trò rất quan trọng cho các lứa tuổi sinh viên đăng gặp vấn đề khó khăn khi kết nối với doanh nghiệp Trong tình trạng nghiêm trọng của Covid-19 dẫn tới giãn cách xa hội kéo dài, các doanh nghiệp đã đóng cửa và liên lụy đến hàng ngàn người mất việc và những bạn trẻ mới bắt đầu trên con được xây dựng sự nghiệp. Để duy trì cung ứng nhân sự lành mạnh cho các đối tượng này, các bạn trẻ phải có một nền tảng hiểu biết và thông thạo trong các dịch vụ tìm việc qua các nền tảng khác nhau. Tham gia các sự kiện nghề nghiệp do nhà trường tổ chức, update CV thường xuyên và theo dõi các email, trang web tuyển dụng, tự giác liên lạc các đối tác mà nhà trư...

Kiên quyết không chi tiền cho headhunter Hiện tại, lạm phát ở Anh dự kiến ​​sẽ là 10% vào cuối năm nay, các nhân viên ngân hàng cấp dưới có thể tự hỏi khi nào đến hạn tăng lương tiếp theo. Đã vài tháng nay, và trong năm qua lương của một số đàn em đã tăng 40%. Tất nhiên, bạn luôn có thể chọn không tham gia vào chu kỳ không ngừng của việc tăng lương do lạm phát và lạm phát gây ra, nhưng nếu làm vậy, bạn có nguy cơ dẫn đến những loại phàn nàn đã thấy ở Citigroup khi tiền thưởng của nó không cao như mong đợi và London của nó lương của đàn em tụt hậu. Không rõ liệu Citi có bao giờ tăng lương ở London nữa hay không (chúng tôi nghi ngờ câu trả lời là có vì những lời phàn nàn đến với chúng tôi dường như đã giảm xuống), nhưng một ngân hàng vẫn đang cố gắng chống lại áp lực tăng lương. - Ngân hàng Trung ương Anh, cơ quan quản lý tiền tệ của Anh, cho biết hôm qua rằng họ sẽ chỉ tăng lương cho hầu hết nhân viên của mình thêm 1,5%. Đây là một bước đi táo bạo: Các nhân viên của Ngân hàng Trung ương...

Cải tiến công nghệ tuyển dụng HR Trong chuyên mục độc quyền mới này, Josh Bersin tiết lộ một số cách hấp dẫn mà trí tuệ nhân tạo đang được sử dụng để cải tiến việc tuyển dụng. Một trong những điều quan trọng nhất mà các công ty làm là thuê người, tuy nhiên việc tuyển dụng vẫn là một nghệ thuật đen. Hầu hết các nhà tuyển dụng của công ty đều xem xét lịch sử công việc của ứng viên, họ gọi là người tham khảo, họ quản lý các bài đánh giá và đưa những ứng viên mạnh nhất đến phỏng vấn. Và bất chấp tất cả những nỗ lực này, các nhà lãnh đạo nhân sự nói với tôi rằng họ vẫn mắc lỗi tuyển dụng tới 25% thời gian. Tại sao? Phần lớn những gì tạo nên một công việc tuyển dụng thành công không được phản ánh trong bản sơ yếu lý lịch hoặc không được tiết lộ trong một cuộc phỏng vấn điển hình. Các yếu tố như khả năng nhận thức của ứng viên, sự phù hợp văn hóa của họ và sự phù hợp giữa tham vọng của người tìm việc và cơ hội thực sự do công ty cung cấp đều góp phần vào thành công trong tuyển dụng. Nghiên cứ...

Công ty tuyển dụng gián đoạn HỎI bất kỳ nhà tuyển dụng nào và họ sẽ cho bạn biết rằng việc phù hợp với công việc không phải là một quy trình đơn giản, dễ hiểu, cho dù là đối với nhân viên tiềm năng hay nhà tuyển dụng. Và như thể quá trình thu hút các ứng viên có tầm cỡ không đủ khó, thì cũng có nguy cơ tuyển dụng một người phỏng vấn tốt nhưng không phù hợp với văn hóa của tổ chức. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu có một công cụ cho phép bạn đắm mình trong môi trường làm việc ngay cả trước khi chấp nhận lời mời làm việc? Điều đó không chỉ đảm bảo bạn đang gia nhập một công ty phù hợp với mình mà còn các nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng thuê nhân viên phù hợp với đội ngũ hiện có của họ. Đối với bất kỳ tổ chức nào dù lớn hay nhỏ, đó là cách tiết kiệm thời gian rất cần thiết. Đối với những người tìm việc ngày nay, điều đó có nghĩa là đặt chân vào cánh cửa dẫn đến sự nghiệp mơ ước của họ. Nền tảng tìm kiếm việc làm của Malaysia WOBB đã biến điều này thành hiện thực. WOBB, viết tắt của “làm việc...

Tuyển dụng 1 cách sáng tạo Giám đốc tuyển dụng tại InterContinental Singapore gần đây đã thực hiện một nhiệm vụ bất thường khi cần một tài năng để điều hành nhà hàng Ý sắp tới của khách sạn. Thay vào đó, từ bỏ con đường tuyển dụng truyền thống, một cuộc gọi tuyển diễn viên đã được tổ chức. Được đặt tên là Culinary Superstar Hunt, chiến dịch được thiết kế như một cuộc trình diễn tài năng và mời những cá nhân quan tâm đặt mình trước ống kính để tự bán mình là ứng cử viên sáng giá nhất cho vai diễn này. Giải thưởng là cơ hội của cả cuộc đời - một hợp đồng trở thành bếp trưởng ẩm thực tại InterContinental Singapore, và mang tên anh ấy hoặc cô ấy khi ra mắt một khái niệm mới trong ẩm thực Ý vào năm 2022. Lộ trình tuyển dụng sáng tạo đã tạo ra sự quan tâm mãnh liệt từ hơn 200.000 người hy vọng. “Chúng tôi chưa bao giờ phát động một chiến dịch nào giống như Cuộc săn siêu sao ẩm thực. Bản chất lan truyền của nội dung video và sự phấn khích thực sự được tạo ra bởi cơ hội được nêu tên của họ tro...

Tuyển dụng ở Singapore bị ảnh hưởng Covid-19 như thế nào?  Vào đỉnh điểm của đại dịch vào năm 2020, việc nghỉ việc, đóng băng tuyển dụng và cắt giảm ngân sách là tiêu chuẩn của các đội quản lý nhân tài. Tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao nhất mọi thời đại trên toàn cầu do suy thoái liên quan đến COVID - và đáng buồn thay, Singapore đã không được tha thứ.  Trong một bản phát hành thị trường lao động nâng cao cho năm 2020, Bộ Nhân lực (MOM) của thành phố-bang đã báo cáo số liệu nghỉ việc cao hơn hàng quý so với cùng kỳ năm 2019. Mặc dù vậy, họ lưu ý rằng các số liệu vẫn 'thấp hơn đáng kể' so với các cuộc suy thoái trước đây như như Cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu.  Khi các tổ chức đi vào chế độ tồn tại, hoạt động tuyển dụng hầu như không tồn tại. Lĩnh vực tuyển dụng bị ảnh hưởng nặng nề trên toàn quốc, với việc các công ty đang đóng băng tuyển dụng và nguồn nhân tài đang cạn kiệt.  Hơn nữa, Singapore đã chứng kiến ​​sự sụt giảm mạnh mẽ về việc làm sau khi giai đoạn Circui...

Hồng Kông công bố về dịch vụ thống kê bảng lương Theo Cục Điều tra và Thống kê (C&SD), tỷ lệ lương trung bình của Hồng Kông tăng 1,8% về danh nghĩa vào tháng 12 năm 2021, nhưng nhìn chung đã giảm 1,1% về mặt thực tế so với năm trước. Tỷ lệ tiền lương trung bình được đo bằng chỉ số tiền lương, trong khi tỷ lệ tiền lương tổng thể bao gồm chiết khấu những thay đổi trong giá tiêu dùng được đo bằng Chỉ số giá tiêu dùng. Một phát ngôn viên của chính phủ trong một thông cáo truyền thông cho rằng mức tăng 1,8% trên danh nghĩa là do "cải thiện điều kiện việc làm cùng với sự phục hồi kinh tế tại thời điểm đó." "Sau khi chiết khấu cho lạm phát, tỷ lệ tiền lương trung bình giảm theo giá thực tế, do mức tăng hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng hàng đầu trong tháng đó được tăng lên do mức cơ sở thấp gây ra bởi các biện pháp cứu trợ một lần của Chính phủ một năm trước đó. , "phát ngôn viên nói thêm. Theo số liệu do C&SD công bố, khoảng 54% công ty báo cáo mức lương trung bìn...

Quan điểm về tuyển dụng cấp cao Hầu hết mọi người quyết định xem họ có thích ai đó trong vài giây đầu tiên gặp họ hay không. Nghiên cứu cho thấy rằng con người, trong vài giây, quyết định xem ai đó có đáng tin cậy, thông minh, thành công, thống trị và có địa vị cao hay không. Bạn có thể tranh luận rằng điều này không đúng, nhưng bạn sẽ phải chiến đấu với quá trình thích nghi tiến hóa hàng nghìn năm được thiết kế để cải thiện sự tồn tại của chúng ta. Tất cả những gì chúng ta có thể làm ngày nay là chống lại trực giác của mình một cách có ý thức bởi vì nghiên cứu cho thấy chúng ta thường sai.  Chúng ta có thực sự cần trợ giúp không? Sau khi dẫn đầu và là một phần của hàng trăm lượt tìm kiếm trong ba thập kỷ qua, tôi tin rằng mình biết cách chạy một quy trình tìm kiếm hiệu quả. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm một số điều đúng. Tôi đã trở thành một chuyên gia: tại 1) xây dựng các ủy ban tìm kiếm với nhiều bên liên quan, 2) xác định nhiều địa điểm đăng tuyển, 3) thực hiện các cuộc phỏng vấn qu...

Những phương thức tuyển dụng nhân sự hay nhất Công ty tìm kiếm điều hành Bespoke Partners có trụ sở tại San Diego, CA đã đưa ra ba phương pháp tìm kiếm điều hành chuyên dụng mới để đẩy nhanh việc tuyển dụng các nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng cao cho các công ty phần mềm được hỗ trợ bởi vốn cổ phần tư nhân. Các phương pháp thực hành chuyên dụng mới cung cấp sự tập trung chuyên sâu, theo từng vai trò cụ thể cho các nhà lãnh đạo bán hàng và tiếp thị, các nhà lãnh đạo công nghệ và các nhà lãnh đạo nguồn nhân lực. Bespoke Partners cho biết cách tiếp cận này cho phép công ty nhanh chóng tìm kiếm và tuyển dụng các nhà lãnh đạo có tiềm năng lớn nhất để thực hiện các kế hoạch tạo giá trị công ty trong danh mục đầu tư để đạt được luận án đầu tư. Chủ tịch Bespoke, Eric Walczykowski, cho biết: “Thị trường nhân tài rất eo hẹp, đặc biệt là đối với các nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm với thành tích theo dõi cổ phần tư nhân thành công”. “Đồng thời, việc nhanh chóng tìm ra những nhà lãnh đạo có thể bắt...

3 điều bạn cần lưu ý trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự Mặc dù bạn đã dành cả ngày để viết một bản CV hoàn hảo, nhưng nó có thể không thu hút được sự chú ý của các dịch vụ tuyển dụng. Dưới đây là 3 điều khác mà bạn nên chú ý, những điều mà dịch vụ tuyển dụng nhân sự  rất quan tâm đến trong qua trình chọn lọc. 1. Update thông tin cá nhân Điều đầu tiên bạn hãy đảm bảo rằng hồ sơ của mình được cập nhật; đảm bảo rằng nó có tất cả công việc và học vấn của bạn được liệt kê đầy đủ, tất cả các chi tiết đều chính xác và bạn có một ảnh hồ sơ rõ ràng và chuyên nghiệp thể hiện khuôn mặt của bạn - mỉm cười và trông dễ gần, thân thiện và chuyên nghiệp. Khi tuyển nhân sự cao cấp  thì các chi tiết này sẽ rất quan trọng để nhà tuyển dụng hiểu hơn về tính cách, sự chỉn chu, độ tin cậy - cởi mở của bạn trong công việc. 2. Tạo 1 headline nổi bật cho profile Có dòng tiêu đề hoàn hảo có thể giúp profilebạn nổi bật giữa đám đông, vì đó là điều đầu tiên mọi người nhìn thấy. Đã đến lúc khiến bản th...

Ưu và nhược điểm của thuê ngoài nhân sự Tìm hiểu về những ưu và nhược điểm của việc thuê trong nhà và thuê ngoài Thực hiện phân tích chi phí - lợi ích để xác định xem việc thuê ngoài có ý nghĩa hơn về mặt tài chính so với thuê nhân viên nội bộ hay không. Thuê ngoài các nhiệm vụ khi một bên bên ngoài có thể lấp đầy lỗ hổng kiến ​​thức trong công ty của bạn. Không bao giờ thuê ngoài các nhiệm vụ liên quan đến lợi thế cạnh tranh của công ty bạn. Khi nói đến việc phát triển một hoạt động kinh doanh thành công, việc tuyển dụng là rất quan trọng. Các doanh nghiệp tốt nhất có xu hướng có các đội tốt nhất. Quy trình tuyển dụng, cho dù bạn tuyển dụng nhân viên toàn thời gian, nhân viên bán thời gian hay người trợ giúp thuê ngoài, đều là một yếu tố quan trọng trong các doanh nghiệp nhỏ. Thuê nhân viên là một bước thiết yếu để xây dựng doanh nghiệp của bạn, nhưng nó không hề dễ dàng. Để mở rộng và phát triển hoạt động của mình, bạn cần có nhiều tay hơn và bạn muốn những nhân viên mới đó phải tài...

3 chiến lược tuyển dụng hay nhất năm nay Trong nền kinh tế ngày càng toàn cầu và thị trường cạnh tranh này, tổ chức của bạn phải tìm cách để tạo ra sự khác biệt so với đối thủ cạnh tranh. Một điểm khác biệt lớn là cách bạn quản lý con người của mình và tạo dựng thành công vốn nhân lực — cốt lõi của doanh nghiệp của bạn. Quản lý nguồn nhân lực chiến lược của các công ty tìm kiếm điều hành có thể giúp quản lý hiệu quả và hiệu quả nguồn vốn nhân lực của bạn, giảm doanh thu và do đó tăng năng suất kinh doanh của bạn. Đưa lên các giám đốc điều hành cấp C không yêu cầu quy trình tuyển dụng giống như với các nhân viên cấp trung bình và thấp hơn. Có những chiến lược và thực tiễn tốt nhất đặc biệt cần thiết để tuyển dụng giám đốc điều hành cấp C, vì giám đốc điều hành là một bộ phận quan trọng của bất kỳ tổ chức nào và đòi hỏi những kỹ năng đặc biệt để quản lý nhiều người và một bộ phận lớn của công ty. Một công ty tuyển dụng điều hành với sự nhạy bén trong kinh doanh và cách tiếp cận hợp tác c...

Các nhà tuyển dụng điều hành đang tranh giành nhau Càng ngày, các tổ chức thuộc mọi quy mô đang thức tỉnh trước những nguy cơ gây ra bởi các cuộc tấn công mạng. Trong nhiều năm, nhiều nhóm đã cố gắng phớt lờ vấn đề này, coi an ninh mạng là mối quan tâm chỉ dành cho những thực thể lớn nhất, cao cấp nhất, có thể là chính phủ hoặc công ty. Ngày nay, ngày càng có nhiều nhóm hiểu được mức độ tàn phá của những cuộc xâm nhập như vậy. Trên thực tế, một báo cáo gần đây của Juniper Research dự đoán rằng trong vòng 5 năm tới, các công ty sẽ phải chịu thiệt hại 8 nghìn tỷ USD vì vi phạm dữ liệu. Và đó là không nói gì đến những điều vô hình, chẳng hạn như tổn hại đến danh tiếng, mất lòng tin của khách hàng, v.v. Trong những năm gần đây, việc tuyển dụng an ninh mạng có lẽ đã thay đổi nhiều hơn bất kỳ lĩnh vực tuyển dụng công nghệ nào khác. Nó đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của mọi công ty và ngành công nghiệp. Hơn nữa, an ninh mạng rất quan trọng để bảo vệ thông tin của hàng trăm tr...