Những phương thức tuyển dụng nhân sự hay nhất
Công ty tìm kiếm điều hành Bespoke Partners có trụ sở tại San Diego, CA đã đưa ra ba phương pháp tìm kiếm điều hành chuyên dụng mới để đẩy nhanh việc tuyển dụng các nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng cao cho các công ty phần mềm được hỗ trợ bởi vốn cổ phần tư nhân. Các phương pháp thực hành chuyên dụng mới cung cấp sự tập trung chuyên sâu, theo từng vai trò cụ thể cho các nhà lãnh đạo bán hàng và tiếp thị, các nhà lãnh đạo công nghệ và các nhà lãnh đạo nguồn nhân lực.
Bespoke Partners cho biết cách tiếp cận này cho phép công ty nhanh chóng tìm kiếm và tuyển dụng các nhà lãnh đạo có tiềm năng lớn nhất để thực hiện các kế hoạch tạo giá trị công ty trong danh mục đầu tư để đạt được luận án đầu tư.
Chủ tịch Bespoke, Eric Walczykowski, cho biết: “Thị trường nhân tài rất eo hẹp, đặc biệt là đối với các nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm với thành tích theo dõi cổ phần tư nhân thành công”. “Đồng thời, việc nhanh chóng tìm ra những nhà lãnh đạo có thể bắt đầu thực hiện ngay kế hoạch tạo ra giá trị chưa bao giờ quan trọng hơn bao giờ hết. Sự liên kết của chúng tôi giữa các nhóm tìm kiếm và cố vấn xung quanh các vai trò chức năng mang lại kết quả nhanh hơn với sự đánh giá kỹ lưỡng hơn và khả năng tiếp cận những ứng viên tốt nhất chưa từng có. ”
Các hoạt động tận tâm tại Bespoke đang chính thức hóa thành công lâu dài mà công ty đã có trong việc tuyển dụng nhắm vào các vai trò lãnh đạo chủ chốt. Bespoke trước đây đã công bố các phương pháp dành riêng cho việc tìm kiếm giám đốc điều hành và thành viên hội đồng quản trị, và tìm kiếm giám đốc tài chính. Theo dữ liệu gần đây, cả hai phương pháp đều đạt hiệu suất kỷ lục trong các lĩnh vực tương ứng của chúng vào năm 2021 và cả hai đều đã vượt quá 100 vị trí.
Phương pháp theo hướng dữ liệu
Mỗi nhóm kết hợp phương pháp tìm kiếm theo hướng dữ liệu của Bespoke với các dịch vụ tư vấn lãnh đạo độc đáo của mình. Bespoke gọi cách tiếp cận này là Tìm kiếm 2.0 và cho biết nó đưa khoa học quản lý vào việc rút ngắn chu kỳ tìm kiếm và xác định các ứng viên có tiềm năng thành công lớn nhất trong các vai trò mục tiêu.
Khối lượng giao dịch kỷ lục trong cổ phần tư nhân đang khiến cạnh tranh nhân tài trở nên khốc liệt và kéo dài thời gian tìm kiếm trung bình trong ngành. Nhưng Bespoke’s Search 2.0 được thiết kế để giảm thiểu tác động của thị trường chặt chẽ trong lịch sử này.
Nick Donlan, phó chủ tịch cấp cao và đồng lãnh đạo của thực tiễn tuyển dụng các nhà lãnh đạo công nghệ của Bespoke cho biết: “Chúng tôi đi tiên phong trong lĩnh vực tìm kiếm theo hướng dữ liệu và thành tích của chúng tôi trong việc tuyển dụng lãnh đạo công nghệ cho thấy sức mạnh của Tìm kiếm 2.0. “Quy trình của chúng tôi cho phép chúng tôi tìm ra các ứng cử viên giám đốc sản phẩm tốt nhất và giám đốc công nghệ sớm hơn.”
Nhận xét