Chuyển đến nội dung chính

3 điều bạn cần lưu ý trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự

3 điều bạn cần lưu ý trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự


Mặc dù bạn đã dành cả ngày để viết một bản CV hoàn hảo, nhưng nó có thể không thu hút được sự chú ý của các dịch vụ tuyển dụng. Dưới đây là 3 điều khác mà bạn nên chú ý, những điều mà dịch vụ tuyển dụng nhân sự rất quan tâm đến trong qua trình chọn lọc.



1. Update thông tin cá nhân


Điều đầu tiên bạn hãy đảm bảo rằng hồ sơ của mình được cập nhật; đảm bảo rằng nó có tất cả công việc và học vấn của bạn được liệt kê đầy đủ, tất cả các chi tiết đều chính xác và bạn có một ảnh hồ sơ rõ ràng và chuyên nghiệp thể hiện khuôn mặt của bạn - mỉm cười và trông dễ gần, thân thiện và chuyên nghiệp. Khi tuyển nhân sự cao cấp thì các chi tiết này sẽ rất quan trọng để nhà tuyển dụng hiểu hơn về tính cách, sự chỉn chu, độ tin cậy - cởi mở của bạn trong công việc.

2. Tạo 1 headline nổi bật cho profile

Có dòng tiêu đề hoàn hảo có thể giúp profilebạn nổi bật giữa đám đông, vì đó là điều đầu tiên mọi người nhìn thấy. Đã đến lúc khiến bản thân trở nên hấp dẫn bằng cách liệt kê công việc mơ ước, kinh nghiệm làm việc, sở thích liên quan hoặc thành tích giáo dục của bạn. Bất cứ điều gì sẽ khiến bạn nổi bật so với phần còn lại là key for headhunter company in vietnam!

Mẹo hàng đầu ở đây là sử dụng các từ khóa trong dòng tiêu đề của bạn mà mọi người có thể đang tìm kiếm. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm công việc với tư cách là 'Kỹ sư kết cấu', hãy đảm bảo bao gồm các từ 'Kỹ sư kết cấu' trong dòng tiêu đề để bạn có thể tìm kiếm được.

3. Thêm recommendation từ đồng nghiệp để xác nhận kỹ năng của bạn.

Tuyền dụng cao cấp thường đi kèm với background check 'kiểm tra lý lịch'. Vì vậy, nếu bạn có thư recommendation từ sếp trước hay người quản lý của bạn thì profile của bạn sẽ được nổi bật hơn hẳn khi so sánh với các ứng viên khác. 

Chúc các bạn may mắn trong việc tìm công việc phù hợp cho tương lai!






Google Account Video Purchases Vietnam

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm