Âu lo giữ chân nhân sự
Một số đã bị quá tải. Một số không hài lòng. Một số đã vỡ mộng. Một số muốn cuộc sống của họ trở lại. Một số thực sự muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của họ. Tất cả, theo cách riêng của họ, quyết định rằng họ đã đáp ứng đủ với những yêu cầu gay gắt đi kèm với việc trở thành một giám đốc điều hành cấp cao và bỏ đi.
Khi Sự từ chức lớn càn quét lực lượng lao động Mỹ, thì những người lao động có mức lương thấp - đặc biệt là những người trong ngành dịch vụ - đang chiếm phần lớn doanh thu. Lương không đủ, điều kiện làm việc tồi tệ, đại dịch kiệt sức và cơ hội kiếm thêm tiền ở những nơi khác đều đóng vai trò trong việc tạo ra một lực lượng lao động hỗn loạn trong lịch sử. Khoảng 4,5 triệu người đã rời bỏ công việc của họ vào tháng 11, nhiều hơn một triệu so với bất kỳ tháng nào trước đại dịch. Tổng số trong tháng mười hai là gần như cao.
Nhưng yêu cầu từ chức không chỉ giới hạn ở những người lao động tuyến đầu. Giám đốc điều hành, giám đốc tài chính và các giám đốc điều hành cấp C khác cũng đang rời bỏ công việc. Và trong khi một số chắc chắn sẽ rời bỏ một vai để nhận một vai mới, thì một số lại bỏ hoàn toàn, ít nhất là trong một thời gian ngắn.
Nhiều giám đốc điều hành rời bỏ công việc hàng đầu đã may mắn được nghỉ việc mà không phải lo lắng về cách thanh toán các hóa đơn và họ nói rằng các quyết định của họ không phụ thuộc vào tài chính. Thay vào đó, họ bị thúc đẩy bởi sự kết hợp giữa nhu cầu nghỉ ngơi, đánh giá lại vai trò của công việc trong cuộc sống của họ và muốn theo đuổi những dự án mới.
Nhận xét