Tuyển dụng ở Singapore bị ảnh hưởng Covid-19 như thế nào? 

Vào đỉnh điểm của đại dịch vào năm 2020, việc nghỉ việc, đóng băng tuyển dụng và cắt giảm ngân sách là tiêu chuẩn của các đội quản lý nhân tài. Tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao nhất mọi thời đại trên toàn cầu do suy thoái liên quan đến COVID - và đáng buồn thay, Singapore đã không được tha thứ. 

Trong một bản phát hành thị trường lao động nâng cao cho năm 2020, Bộ Nhân lực (MOM) của thành phố-bang đã báo cáo số liệu nghỉ việc cao hơn hàng quý so với cùng kỳ năm 2019. Mặc dù vậy, họ lưu ý rằng các số liệu vẫn 'thấp hơn đáng kể' so với các cuộc suy thoái trước đây như như Cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu.

 Khi các tổ chức đi vào chế độ tồn tại, hoạt động tuyển dụng hầu như không tồn tại. Lĩnh vực tuyển dụng bị ảnh hưởng nặng nề trên toàn quốc, với việc các công ty đang đóng băng tuyển dụng và nguồn nhân tài đang cạn kiệt. 

Hơn nữa, Singapore đã chứng kiến ​​sự sụt giảm mạnh mẽ về việc làm sau khi giai đoạn Circuit Breaker bắt đầu vào tháng Tư. ManpowerGroup ghi nhận -28% việc làm từ tháng Bảy đến tháng Chín. Mặt khác, LinkedIn nhận thấy rằng hoạt động tuyển dụng đã giảm xuống dưới 0 trên nền tảng của mình từ tháng 3, xuống mức thấp nhất là -40% vào tháng 5.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng cuối cùng đã bắt đầu thấy ánh sáng ở cuối kênh trong nửa cuối năm. ManpowerGroup báo cáo rằng triển vọng việc làm tăng vọt lên -2% từ tháng 10 đến tháng 12. Con số hiện đang ở mức lạc quan 15% cho quý đầu tiên của năm 2021, cho thấy rằng các tổ chức đã nối lại kế hoạch mở rộng số lượng nhân viên của họ hoặc ít nhất là thay thế các vai trò bị bỏ trống kể từ cuộc khủng hoảng.

Đọc thêm: Cung cấp nhân sự - tự động hay không?