Kiên quyết không chi tiền cho headhunter

Hiện tại, lạm phát ở Anh dự kiến ​​sẽ là 10% vào cuối năm nay, các nhân viên ngân hàng cấp dưới có thể tự hỏi khi nào đến hạn tăng lương tiếp theo. Đã vài tháng nay, và trong năm qua lương của một số đàn em đã tăng 40%.

Tất nhiên, bạn luôn có thể chọn không tham gia vào chu kỳ không ngừng của việc tăng lương do lạm phát và lạm phát gây ra, nhưng nếu làm vậy, bạn có nguy cơ dẫn đến những loại phàn nàn đã thấy ở Citigroup khi tiền thưởng của nó không cao như mong đợi và London của nó lương của đàn em tụt hậu.

Không rõ liệu Citi có bao giờ tăng lương ở London nữa hay không (chúng tôi nghi ngờ câu trả lời là có vì những lời phàn nàn đến với chúng tôi dường như đã giảm xuống), nhưng một ngân hàng vẫn đang cố gắng chống lại áp lực tăng lương. - Ngân hàng Trung ương Anh, cơ quan quản lý tiền tệ của Anh, cho biết hôm qua rằng họ sẽ chỉ tăng lương cho hầu hết nhân viên của mình thêm 1,5%.

Đây là một bước đi táo bạo: Các nhân viên của Ngân hàng Trung ương Anh hiện đang xem xét việc giảm 8,5% lương thực tế trong năm nay. Đó là tất cả về việc nêu gương. Ông chủ của Ngân hàng Trung ương Anh, Andrew Bailey, cho biết vào tháng Hai rằng các nhân viên trên khắp Vương quốc Anh có nhiệm vụ không yêu cầu tăng lương cao khi đất nước chiến đấu để kiểm soát lạm phát; bản thân anh ta sẽ không được tăng lương chút nào.

Mặc dù tất cả điều này đều rất cao cả, nhưng vấn đề rõ ràng với chiến lược này là khi mọi người khác đang tăng lương phù hợp với lạm phát hoặc cao hơn, bạn có nguy cơ bị tụt lại phía sau. Và khi bạn tụt lại phía sau, việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên sẽ trở nên khó khăn hơn. Bản thân Bailey đã kiếm được 575 nghìn bảng Anh vào năm ngoái, con số này không nhiều lắm khi bạn phụ trách một ngân hàng trung ương sử dụng 4.000 nhân viên và chỉ hai trong số các giám đốc điều hành khác của ngân hàng kiếm được hơn 200 nghìn bảng Anh, con số này khá cao so với hiện tại cho một sinh viên một hoặc hai năm sau đại học trong một công việc ngân hàng đầu tư.

Đã có những dấu hiệu cho thấy điều này đang trở thành một vấn đề. Tờ Telegraph đưa tin vào tuần trước rằng Ngân hàng Trung ương Anh đang gặp khó khăn lớn trong việc tuyển dụng các nhà công nghệ và họ đã chi 200 nghìn bảng cho các công ty săn đầu người trong vài tháng trong năm nay. Ngân hàng được cho là sẽ thuê thêm 100 người để giải quyết các trách nhiệm mới sau Brexit, nhưng điều này có vẻ đòi hỏi. “Chúng tôi đang ở trong một môi trường rất thách thức từ quan điểm tuyển dụng và duy trì. Đó là một thị trường lao động rất chặt chẽ, "Sam Woods, người đứng đầu Cơ quan quản lý Prudential của Ngân hàng nói với một ủy ban gần đây. Việc thuê và giữ nhân viên là" thách thức quản lý hàng đầu của Ngân hàng trong năm nay ", Woods nói thêm.

Nền kinh tế giả tạo là mối nguy hiểm ở đây. Nếu Ngân hàng không thể thuê và giữ chân người, thì Ngân hàng sẽ không thể thực hiện công việc của mình. Và nếu nó không thể thực hiện công việc của mình, nó sẽ cần phải trả số tiền ngày càng tăng cho các công ty săn đầu người để tìm ra những người sẵn sàng làm việc chăm chỉ để bù đắp cho tất cả công việc còn lại và những người không mong đợi được trả theo tỷ lệ thị trường. Những người như vậy rất khó tìm và các công ty săn đầu người có thể rất tốn kém. Các thay thế khác chỉ đơn giản là đi theo dòng chảy và tăng lương. Cuộc sống dễ dàng hơn theo cách đó; chỉ cần hỏi các ngân hàng đầu tư.

Riêng biệt, mọi người đang bắt đầu lẩm bẩm về năm 2022. Trong khi nhu cầu về các chủ ngân hàng M&A cấp thấp vẫn có vẻ khá thấp, các lĩnh vực khác đang có vẻ hơi khó khăn. Hôm qua, nhà tư vấn bồi thường Alan Johnson cho biết đây là một "năm đầy thử thách" trong bối cảnh dự đoán của ông về việc tiền thưởng ECM giảm 70%. Mọi người có thể buông xuôi, các ngân hàng đang chống chọi với lạm phát và việc quay trở lại văn phòng; cuộc chiến tranh giành tài năng có thể trở thành ngừng bắn.

Đọc thêm: Dịch vụ tính lương có cần thiết không?

Sau khi Nasdaq giảm 5% vào ngày hôm qua, các nhà giao dịch đang tỏ ra rõ ràng hơn trong dự đoán của họ. Danny Kirsch, người đứng đầu bộ phận quyền chọn tại Piper Sandler, nói với Financial Times: “Hôm nay là ngày đầu tiên tôi nhớ mình cảm thấy rất tồi tệ. “Họ đã cảm thấy tồi tệ trong một thời gian nhưng đây là một điều tồi tệ bao trùm hơn. Hôm nay không có chỗ nào để trốn. "