Quan điểm về tuyển dụng cấp cao
Hầu hết mọi người quyết định xem họ có thích ai đó trong vài giây đầu tiên gặp họ hay không. Nghiên cứu cho thấy rằng con người, trong vài giây, quyết định xem ai đó có đáng tin cậy, thông minh, thành công, thống trị và có địa vị cao hay không. Bạn có thể tranh luận rằng điều này không đúng, nhưng bạn sẽ phải chiến đấu với quá trình thích nghi tiến hóa hàng nghìn năm được thiết kế để cải thiện sự tồn tại của chúng ta. Tất cả những gì chúng ta có thể làm ngày nay là chống lại trực giác của mình một cách có ý thức bởi vì nghiên cứu cho thấy chúng ta thường sai.
Chúng ta có thực sự cần trợ giúp không?
Sau khi dẫn đầu và là một phần của hàng trăm lượt tìm kiếm trong ba thập kỷ qua, tôi tin rằng mình biết cách chạy một quy trình tìm kiếm hiệu quả. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm một số điều đúng. Tôi đã trở thành một chuyên gia: tại 1) xây dựng các ủy ban tìm kiếm với nhiều bên liên quan, 2) xác định nhiều địa điểm đăng tuyển, 3) thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại ngắn gọn nhưng hiệu quả, 4) tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo kỹ lưỡng trước khi đưa ứng viên đến trường , và 5) giám sát quá trình phỏng vấn trong khuôn viên trường mạnh mẽ, thu thập và chắt lọc phản hồi từ mọi người.
Khi tôi lần đầu tiên biết đến sự tồn tại của các công ty tìm kiếm điều hành, tôi thừa nhận rằng tôi đã khá hoài nghi. Tại sao tôi lại trả tiền cho một công ty để thực hiện điều mà nhiều cuốn sách kinh doanh hàng đầu nói rằng điều quan trọng nhất của một nhà lãnh đạo - thuê những người giỏi? Làm thế nào một công ty bên ngoài có thể hiểu được văn hóa thể chế và nhu cầu của bộ phận một cách nhanh chóng như vậy?
Quan điểm của tôi có ý nghĩa hơn khi cung ứng viên vượt quá cầu tuyển dụng. Tôi nhớ một trong những tình huống khó xử quan trọng nhất của chúng tôi là làm thế nào để nhanh chóng loại bỏ 100 ứng viên để tập trung vào những ứng viên hàng đầu. Chúng tôi đã sử dụng bằng cấp sau đại học, sự tham gia chuyên môn và khái quát sâu rộng về các tổ chức khác để nhanh chóng giảm nhóm của chúng tôi xuống trạng thái có thể quản lý được.
Vấn đề là gì?
Ngay cả trước khi xảy ra đại dịch, tìm kiếm điều hành đã tăng lên nhanh chóng mỗi năm với mức ổn định là 10%. Các lý do cho điều này bao gồm: 1) dịch chuyển việc làm ngày càng tăng (và tỷ lệ giữ chân ngày càng giảm), 2) nền kinh tế đang mở rộng trên toàn thế giới (số lượng “các quốc gia thuộc thế giới thứ 3” đã giảm từ 125 năm 1965 xuống còn 13 vào năm 2017!), 3) lực lượng lao động có tỷ lệ sinh thấp nhất trong hơn 40 năm (có nghĩa là ít nhân viên tiềm năng hơn), và 4) quá trình chuyển đổi đang diễn ra từ nền kinh tế công nghiệp sang nền kinh tế tri thức, được Viện Tài chính Doanh nghiệp xác định là:
Nền kinh tế tri thức tập trung vào tầm quan trọng thiết yếu của vốn con người trong nền kinh tế thế kỷ 21. Sự mở rộng nhanh chóng của kiến thức và sự phụ thuộc ngày càng nhiều vào máy tính hóa, phân tích dữ liệu lớn và tự động hóa đang thay đổi nền kinh tế sang một nền kinh tế phụ thuộc nhiều hơn vào vốn tri thức và kỹ năng.
Đọc thêm:
Nhận xét