HR Việt Nam 2022

3 lý do tại sao các doanh nghiệp lại chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự  Công ty săn đầu người tính các mốc chi phí cho các công ty, tùy thuộc vào mức độ cần thuê. Trong các thị trường cạnh tranh cao và khan hiếm ứng viên, các công ty không thể tự mình tuyển dụng những ứng viên họ muốn. Họ bắt buộc phải bỏ ra chi phí dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm ra tài năng tốt nhất. Dưới đây là một số lý do tại sao các công ty phải trả tiền cho các công ty săn đầu người để thuê họ:   #1. Trong các thị trường khan hiếm ứng viên, không có đủ ứng viên để các công ty tự tìm Thị trường lao động thiếu hụt nghiêm trọng xảy ra sau đó. Điều này phổ biến trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học. Bởi vì các công ty không thấy bất kỳ ứng viên nào đến các tin tuyển dụng của họ, họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc đầu tư vào các phương tiện khác như cong ty cung ung nhan su để tìm nhân viên.   #2. Các ứng viên sợ hãi khi nộp đơn trực tiếp cho một số thị trường mang tính đặc thù...

Dịch vụ tính lương thực sự đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp Việt Nam Với các diễn biễn giao động lương cho nhân viên do ảnh hưởng của COVID-19, các doanh nghiệp Việt Nam đang cần tìm giải pháp sao cho tính và quản lý lương một cách chính xác nhất, đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong thời làm ăn khó khăn.  Thuê ngoài biên chế dịch vụ tính lương không phải là một khoản chi phí không cần thiết, mà là một khoản đầu tư thông minh mà hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu thực hiện. Bằng cách thuê ngoài quy trình trả lương, một tổ chức có thể thu được nhiều lợi ích có tác động:   Dễ dàng vận hành Khi đội ngũ nhân sự không phải xử lý bảng lương nội bộ, họ có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian của mình. Thời gian tiết kiệm được này có thể được sử dụng tối ưu trong việc thực hiện các nhiệm vụ khác như chuyển đổi kỹ thuật số của công ty hoặc tương tác với lực lượng lao động từ xa. Các payroll services vietnam sẽ ngày càng được phổ biến theo sự phát triển của ngành công nghệ thông tin, ...

Chắc bạn đang nghĩ chỉ cần chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của mình, gọi một hoặc hai người săn đầu người và ngồi đợi các cuộc phỏng vấn xin việc đến. Không dễ như vậy đâu! Nếu bạn thực sự nghiêm túc về việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp , thì điều quan trọng là bạn phải thực sự hiểu cách thức hoạt động của chúng.   1. Công ty săn đầu người không phải là trợ lý cá nhân của bạn. Và nếu có như thế, bạn sẽ trả tiền từ túi của mình. Trên thực tế, các cơ quan tuyển dụng này thường làm việc cho các công ty tuyển dụng nhân sự. Và nhiệm vụ của họ là tìm kiếm nhân tài (cho các vị trí mở cụ thể) và giới thiệu nhân tài đó trực tiếp với công ty. Khi các đại lý này nhận được một người như bạn thuê, thì nhà tuyển dụng thường nhận được hoa hồng, khoảng 15 đến 30% mức lương hàng năm của ứng viên.   2. Công ty săn đầu người sẽ không viết sơ yếu lý lịch của bạn Công việc của bạn là chứng minh trên sơ yếu lý lịch là ứng viên tốt nhất có thể. Hãy nhớ rằng, trừ khi bạn đang giao dịch với mộ...

Trở thành headhunter tuyển nhân sự cao cấp - Có khó không? Hầu hết những người lao đầu vào trở thành nhà tuyển dụng sẽ thất bại. 9 trong 10 công ty khởi nghiệp thất bại là một thống kê khá phổ biến. Với các nhà tuyển dụng, 95% là thất bại trong thời gian kéo dài hơn một vài năm.  Theo quan điểm của đa số các doanh nghiệp và cá nhân ở Việt Nam, những headhunter và nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp đều có chuyên môn quản lý nhân sự (HR). Tuy nhiên trong thực tế, Nhân sự HR và Headhunter là 2 mảng khác nhau nhưng đôi khi rất hợp hòa với nhau. Mình xin phép chia sẻ kinh nghiệm về headhunting cho các bạn nhé! Network - Mối quan hệ Việc tạo ra các mối quan hệ trong ngành sẽ hữu ích, nhưng điều thực sự giúp ích nhiều hơn là biết giao tiếp xã hội và tạo ra cầu nối. Đó là kỹ năng bạn có trong việc liên hệ với mọi người, kết nối với họ, nghiên cứu họ, lắng nghe họ, thông thường quan trọng hơn các mối quan hệ trong công việc. Điều mà các headhunter vietnam cần là niềm đam mê đối với ngành đang...

Recruiter vs Headhunter Vietnam: khác nhau không? Rất nhiều người cho rằng cả 2 thuật ngữ thường là tương xứng với nhau đề cập đến bất kỳ ai tìm thấy ứng viên cho các cơ hội việc làm. Mỗi khi bản đi ứng tuyển tại 1 tổ chức quốc tế tại Việt Nam thì chắc hẳn đã nghe 2 thuật ngữ recruiter và headhunter vietnam . Một số người gọi những người xem bảng việc làm để tìm việc phù hợp cho các cơ hội việc làm là “Người tuyển dụng”. Một số người gọi những người được thuê để săn lùng những cá nhân cụ thể là “những kẻ săn đầu người”. Với những định nghĩa này, một cái tốt hơn trong một tình huống, cái kia trong một tình huống khác. Recruiter Một nhà tuyển dụng ‘recruiter’ chủ yếu làm việc cho khách hàng của họ. Nhà tuyển dụng cao cấp hoặc cấp trung bình đều nhận yêu cầu công việc từ họ, sau đó tìm các nguồn từ mạng của họ, sơ yếu lý lịch và các nguồn tìm kiếm khác để tìm ứng viên phù hợp với vị trí. Mặc dù các nhà tuyển dụng nhận được phần trăm lương của ứng viên hoặc phần thưởng cố định cho người g...

Giải pháp kinh doanh mới và hiệu quả: công ty cung ứng nhân sự  Đôi khi Thuê ngoài Nhân sự có thể làm tăng chi phí hoạt động của bộ phận, do đó có thể trở thành một điểm tiêu cực khi có bộ phận này. Nhưng vì sao các công ty, lớn hay nhỏ đều cân nhắc đến chuyện thuê nhân sự ngoài? Nhân sự thuê ngoài là một hoạt động điều động Nguồn nhân lực có kế hoạch và được hoạch định kỹ lưỡng. Thông qua quá trình thuê ngoài nhân sự, một công ty hay chủ doanh nghiệp dù là tổ chức lớn, nhỏ hay vừa đều có thể sử dụng các dịch vụ do công ty cung ứng nhân sự hoặc bên thứ ba cung cấp để thực hiện các chức năng nhân sự của mình. Phương pháp này có thể giúp công ty tập trung vào các chức năng cốt lõi của mình hơn là quản lý các hoạt động hành chính của phòng nhân sự. Các dịch vụ của hoạt động nhân sự bao gồm từ xử lý lực lượng lao động đến quản lý tiền lương và nghỉ hưu và được thực hiện bởi công ty nhân sự bên ngoài. Cung ứng nhân sự là một quá trình theo hợp đồng giữa một tổ chức và một bên thứ ba....

 Công ty cung ứng nhân sự: Điều đầu tiên mà các doanh nghiệp nhỏ cần Đối với các doanh nghiệp nhỏ, phạm vi trách nhiệm này tăng lên, vì có ít người tham gia vào các chức năng hàng ngày hơn. Hầu hết mọi nhân viên đều đa nhiệm và chịu trách nhiệm về hai hoặc nhiều dịch vụ. Vì các chức năng nhân sự cực kỳ tốn thời gian, nên thông thường nhân viên mới mà đảm nhiệm nhiều vị trí sẽ cảm thấy quá tải. Điều này dẫn đến sự chậm trễ và không chính xác của các chức năng nhân sự. Tình trạng quá tải công việc thậm chí còn rõ ràng hơn với những doanh nghiệp hay giao dịch với nhiều khách hàng khác nhau ở nhiều địa điểm. Do đó, thuê các công ty cung ứng nhân sự cho dịch vụ tài chính & kế toán là một thực tế phổ biến với các công ty nhỏ tại Việt Nam. Một số lợi ích biện minh cho việc lựa chọn thuê ngoài một chức năng hỗ trợ kinh doanh quan trọng như HR. Những lợi ích quan trọng bao gồm: Tiết kiệm chi phí Bằng cách thuê ngoài, các công ty không phải sử dụng nhân viên chuyên trách về nhân sự hoặc...

6 công việc của dịch vụ tuyển dụng nhân sự mà công ty của bạn có thể tự học hỏi Muốn tìm nhân sự cấp cao mà không qua các agency tuyển dụng? Liệu bạn có thể đảm nhiệm các công việc agency dưới đây không?  Có được một nhân viên mới là một nhiệm vụ khó khăn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Nhiều công ty phải vật lộn với thời gian và nguồn lực cần thiết, điều này thường dẫn đến đội ngũ trì trệ. Các dịch vụ tuyển dụng có thể là một nguồn lực vô giá khi tìm kiếm những người đủ năng lực tham gia vào nhóm của bạn. Họ có các kỹ năng và kết nối cần thiết để tìm được người phù hợp cho công việc. Ngoài ra, họ có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị về các xu hướng của ngành có thể giúp bạn phát triển công ty trong tương lai. Trong thực tế, những gì họ đang kết thúc là nhà tuyển dụng sử dụng một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp để lấp đầy khoảng trống. Nếu bạn không muốn thuê ngoài tuyển dụng, danh sách công việc cụ thể của bạn sẽ như sau: 1. Thiết kế web để chuẩn bị một trang web chuyên n...

 Làm thế nào để tuyển nhân sự cao cấp và phù hợp cho công ty của bạn? Công ty sẽ phát triến rất nhanh nếu bạn chọn lọc được nhân sự giỏi trong giai đoạn tuyển dụng Công ty của bạn phát triển được theo năng lực và tính cách của những nhân viên ở đó. Mỗi nhân viên, từ quầy lễ tân đến các dãy phòng điều hành, đại diện cho một khía cạnh của công ty bạn đối với khách hàng và công chúng. Việc thuê không đúng cá nhân có thể khiến bạn tốn kém hơn rất nhiều tiền. Vì vậy, làm thế nào để bạn tuyển nhân sự cao cấp cho công việc? Nó thực sự phụ thuộc vào bộ kỹ năng cần thiết, thị trường của bạn, danh tiếng của doanh nghiệp bạn và danh tiếng. Những lời giới thiệu từ những nhân viên xuất xắc luôn được các công ty chú trọng đối. Một lời giới thiệu từ một nhân viên đồng nghiệp thường đi một chặng đường dài. Chắc chắn các thành viên trong gia đình có thể có ảnh hưởng để đưa ai đó lên lộ trình công danh tốt nhất. Sự thật là một sơ yếu lý lịch có mục tiêu rõ ràng có thể hoạt động nhưng không có gì bằ...

Headhunter truth: Sự thật về các nhà tuyển dụng cao cấp Những nhà tuyển dụng cao cấp và uy tín nhưng họ có thực sự quan tâm đến bạn không? Bạn nên hiệu rõ mục đích của các headhunter trước khi trả lời câu này “Không phải tất cả các nhà tuyển dụng cao cấp đều giống nhau ư?” Sự thật mà nói, có những nhà tuyển dụng tốt và có những nhà tuyển dụng ‘tồi'. Ngoài ra còn có những nhà tuyển ưu tiên quy chế tuyển dụng cho ứng viên và có những nhà tuyển dụng thì lại ưu tiên cho khách hàng (những công ty đang cần tuyển người). Dưới đây là một số phân biệt cơ bản giữa 2 loại headhunter nhé! Những nhà tuyển dụng ‘tồi’ chỉ có thể lắp một cái chốt vuông vào một cái lỗ vuông; những nhà tuyển dụng giỏi có thể lắp một chốt vuông vào một lỗ tròn. Các nhà tuyển dụng bổ sung rất nhiều giá trị cho quá trình tìm kiếm việc làm của ứng viên và các yêu cầu về nhân sự của các công ty vượt xa những yêu cầu bề ngoài rằng bạn có phù hợp 80-90% hay không. Một nhà tuyển dụng giỏi có thể cung cấp cho bạn rất nhiều ...

Chia sẻ: Bạn có nên tìm việc thông qua các công ty CNTT headhunter vietnam không? Headhunter cho ngành IT Việt Nam nhiều vô tận, không lo "hụt" hồ sơ 'Tôi từng làm nhân viên tuyển dụng cho một công ty headhunter vietnam , chuyên về mảng IT. Có rất nhiều vị trí trong công ty thuê người săn đầu người, vì vậy bạn sẽ không tìm thấy họ ở những nơi khác.’ Bạn đang thắc mắc tại sao các công ty không tự tuyển dụng mà lại cần đến công việc săn đầu người? Tại Việt Nam, có rất nhiều đơn vị tuyển dụng IT. Bạn có thể tìm việc từ các agency này, đặc biệt là các vị trí cấp cao hoặc quản lý, các công ty sẽ không thường xuyên tự mình tìm kiếm ứng viên mà thông qua săn đầu người. Hơn nữa, headhunter có rất nhiều vị trí, ở nhiều công ty, nếu bạn không phù hợp với vị trí này, headhunter company in vietnam có thể gợi ý cho bạn một vài vị trí khác phù hợp hơn với bạn nhưng vẫn đáp ứng được mức lương mà bạn mong đợi. Có 3 lý do: Nhanh hơn  Thông thường các headhunter đã có sẵn dữ liệu về các ứ...

  Dịch vụ tính lương là gì? Tóm tắt kiến thức dịch vụ tính lương dành cho người mới Dịch vụ tính lương 'Payroll Services' là một giải pháp quản lý bản lương rất hiệu quả cho các doanh nghiệp Dịch vụ tính lương là một quá trình thuê ngoài bảng lương của bạn cho các chuyên gia dịch vụ trả lương. Nếu bạn đang quản lý quy trình tính lương của mình, bạn sẽ thấy khó khăn hơn khi tự xử lý. Nó làm mất thời gian kinh doanh của bạn và ảnh hưởng đến sự phát triển kinh doanh của bạn .  Để làm được điều đó, bạn sẽ cần phải thuê một chuyên gia giỏi về dịch vụ trả lương ‘ payroll services vietnam ’. Họ sẽ giúp đỡ và quản lý quá trình tính lương của bạn một cách hiệu quả. Một số dịch vụ tính lương sẽ giúp bạn xử lý các nhu cầu HR của mình Dịch vụ thuê ngoài biên chế cho các công ty khởi nghiệp 1. Dịch Vụ Bảng lương Basic ‘Sure Payroll’ Bảng lương chắc chắn giúp tất cả các loại hoạt động trả lương của các doanh nghiệp nhỏ. Họ sẽ hướng dẫn và quản lý tất cả các dịch vụ trả lương và dịch vụ giờ...

Tân sinh viên: có nên xin việc qua Cong Ty Cung Ung Nhan Su hay không? Tìm việc qua công ty cung ứng nhân sự là 1 topic hot cho các tân sinh viên ở Việt Nam Ưu và nhược điểm của việc xin việc qua cơ quan và xin việc trực tiếp qua nhà tuyển dụng là gì? Tôi có gặp bất lợi nếu xin việc qua công ty tuyển dụng không? Nếu mọi người có cơ hội nộp đơn trực tiếp, họ thậm chí sẽ thông qua một đại lý cong ty cung ung nhan su . Nhiều tân sinh viên tìm kiếm cấp cao được thực hiện độc quyền bởi nhà tuyển dụng. Sẽ không có cách nào để qua mặt nhà tuyển dụng. Mặt khác, nhà tuyển dụng trả 100% chi phí cho các cong ty cung cap nhan su nên thực sự không có gì bất lợi khi làm việc với họ. Nó hoàn toàn hoàn hảo và bình thường. Trên thực tế, bạn nên nhờ sự hỗ trợ của họ để có được một công việc. Tại sao? - Họ biết đâu là cơ hội việc làm tốt nhất hiện tại - Họ đào tạo cho bạn những ưu và nhược điểm của thị trường và ngành - Họ chia sẻ chuyên môn của họ và chuẩn bị cho bạn và đảm bảo rằng bạn sẽ đưa ra những...