Công ty cung ứng nhân sự: Điều đầu tiên mà các doanh nghiệp nhỏ cần

Đối với các doanh nghiệp nhỏ, phạm vi trách nhiệm này tăng lên, vì có ít người tham gia vào các chức năng hàng ngày hơn. Hầu hết mọi nhân viên đều đa nhiệm và chịu trách nhiệm về hai hoặc nhiều dịch vụ.

Vì các chức năng nhân sự cực kỳ tốn thời gian, nên thông thường nhân viên mới mà đảm nhiệm nhiều vị trí sẽ cảm thấy quá tải. Điều này dẫn đến sự chậm trễ và không chính xác của các chức năng nhân sự. Tình trạng quá tải công việc thậm chí còn rõ ràng hơn với những doanh nghiệp hay giao dịch với nhiều khách hàng khác nhau ở nhiều địa điểm. Do đó, thuê các công ty cung ứng nhân sự cho dịch vụ tài chính & kế toán là một thực tế phổ biến với các công ty nhỏ tại Việt Nam.

Một số lợi ích biện minh cho việc lựa chọn thuê ngoài một chức năng hỗ trợ kinh doanh quan trọng như HR. Những lợi ích quan trọng bao gồm:

Tiết kiệm chi phí

Bằng cách thuê ngoài, các công ty không phải sử dụng nhân viên chuyên trách về nhân sự hoặc mua sắm công nghệ liên quan đến nhân sự mới nhất, v.v. Điều này dẫn đến tiết kiệm cho công ty.

Giải phóng nguồn lực

Ở các công ty nhỏ, việc thuê bên cung ứng nhân sự cũng giải phóng những nhân viên có thể dành nhiều thời gian hơn cho các năng lực chính của công ty. Bằng cách tận dụng lợi thế của dịch vụ kế toán các công ty lưu trú cho sinh viên, các nhà cung cấp PBSA đảm bảo đủ thanh khoản để phát triển kinh doanh của họ.

Có thể đáp ứng các tuân thủ

Một số lĩnh vực thương mại nhận thấy những thay đổi thường xuyên trong các chính sách của chính phủ điều chỉnh hoạt động của họ Trên thực tế, với việc thuê nhân sự bên ngoài, hầu hết các công ty nhận thấy việc giảm các hình phạt với việc tăng cường đáp ứng các quy định.

Khi HR được thuê ngoài từ cong ty cung nhan su, các quy trình của nó sẽ được sắp xếp hợp lý. Do đó các công ty có được sự yên tâm và có thể tập trung vào việc tăng lợi nhuận của doanh nghiệp.