Chuyển đến nội dung chính

Dịch vụ tính lương thực sự đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp Việt Nam

Dịch vụ tính lương thực sự đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp Việt Nam


Dịch vụ tính lương, còn hay được gọi là 'payroll service' đang xuất hiện tại thị trường Việt Nam
Với các diễn biễn giao động lương cho nhân viên do ảnh hưởng của COVID-19, các doanh nghiệp Việt Nam đang cần tìm giải pháp sao cho tính và quản lý lương một cách chính xác nhất, đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong thời làm ăn khó khăn. 

Thuê ngoài biên chế dịch vụ tính lương không phải là một khoản chi phí không cần thiết, mà là một khoản đầu tư thông minh mà hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu thực hiện. Bằng cách thuê ngoài quy trình trả lương, một tổ chức có thể thu được nhiều lợi ích có tác động:

 

Dễ dàng vận hành

Khi đội ngũ nhân sự không phải xử lý bảng lương nội bộ, họ có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian của mình. Thời gian tiết kiệm được này có thể được sử dụng tối ưu trong việc thực hiện các nhiệm vụ khác như chuyển đổi kỹ thuật số của công ty hoặc tương tác với lực lượng lao động từ xa. Các payroll services vietnam sẽ ngày càng được phổ biến theo sự phát triển của ngành công nghệ thông tin, các hệ thống Point-of-sales (POS) system mới và nhu câu gia tứng để đáp ứng các phương trình ngày càng phức tạp hơn trong việc quản lý lương của các doanh nghiệp Việt Nam. 

 

Tính chính xác và tuân thủ cơ chế của công ty
Các công ty thuê ngoài biên chế là những chuyên gia trong lĩnh vực này khi họ thực hiện các nhiệm vụ cho nhiều khách hàng thuộc các hạng mục khác nhau. Do đó, nhìn chung chuyên môn và trình độ công nghệ của họ có khả năng vượt trội hơn so với những nhân viên nhân sự nội bộ có kinh nghiệm nhất. Các chuyên gia giỏi của họ đảm bảo rằng quy trình dich vu tinh luong của công ty bạn không có sai sót, nhanh chóng, tự động và mọi lúc, mọi nơi. 

Không chỉ vậy, cho dù bạn hoạt động tại một địa điểm hay nhiều địa điểm trải dài khắp các quốc gia, công ty cho thuê ngoài biên chế sẽ có thể quản lý tất cả các quy trình trong khi tuân thủ các chính sách nhân sự và quy định tài chính khác nhau.

 

Do đó, bằng cách thuê ngoài biên chế, bạn có thể đánh đổi những thách thức về tiền lương của công ty để lấy kinh nghiệm nhân sự và nhân viên vượt trội, lòng trung thành và tiết kiệm chi phí hiệu quả vì quá trình xử lý bảng lương tự động sẽ giảm chi phí do sơ suất hoặc lỗi tính toán gây ra.


Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...