Chuyển đến nội dung chính

Dịch vụ tính lương là gì? Tóm tắt kiến thức dịch vụ tính lương dành cho người mới

 Dịch vụ tính lương là gì? Tóm tắt kiến thức dịch vụ tính lương dành cho người mới


Dịch vụ tính lương 'Payroll Services' là một giải pháp quản lý bản lương rất hiệu quả cho các doanh nghiệp
Dịch vụ tính lương 'Payroll Services' là một giải pháp quản lý bản lương rất hiệu quả cho các doanh nghiệp

Dịch vụ tính lương là một quá trình thuê ngoài bảng lương của bạn cho các chuyên gia dịch vụ trả lương. Nếu bạn đang quản lý quy trình tính lương của mình, bạn sẽ thấy khó khăn hơn khi tự xử lý. Nó làm mất thời gian kinh doanh của bạn và ảnh hưởng đến sự phát triển kinh doanh của bạn


Để làm được điều đó, bạn sẽ cần phải thuê một chuyên gia giỏi về dịch vụ trả lương ‘payroll services vietnam’. Họ sẽ giúp đỡ và quản lý quá trình tính lương của bạn một cách hiệu quả. Một số dịch vụ tính lương sẽ giúp bạn xử lý các nhu cầu HR của mình


Dịch vụ thuê ngoài biên chế cho các công ty khởi nghiệp

1. Dịch Vụ Bảng lương Basic ‘Sure Payroll’

Bảng lương chắc chắn giúp tất cả các loại hoạt động trả lương của các doanh nghiệp nhỏ. Họ sẽ hướng dẫn và quản lý tất cả các dịch vụ trả lương và dịch vụ giờ của bạn một cách hiệu quả. Với sự trợ giúp của các dịch vụ tính lương của họ, Bạn có thể dễ dàng thanh toán chính xác và đúng hạn mọi lúc, giúp bạn có nhiều thời gian hơn để tập trung vào công việc kinh doanh của mình. Vietnam Payroll cung cấp dịch vụ trả lương linh hoạt, tiết kiệm chi phí và giành được nhiều giải thưởng nhất trên thị trường.


2. Dịch vụ Bảng Lương Professional Business ‘Sage business payroll’

Nhưng nếu bạn muốn tự quản lý bảng lương của mình, hãy sử dụng bảng lương đám mây dành cho doanh nghiệp hiền triết. Nó là phần mềm hiệu quả để tính toán tất cả các khoản tiền mà người sử dụng lao động của bạn phải trả. Bạn có thể nhận được hệ thống hỗ trợ 24/7 tốt từ họ. Tất cả các bản cập nhật sẽ giúp bạn cập nhật bảng lương. Và bạn cũng sẽ không bao giờ lo lắng về bất kỳ lỗi thanh toán. Họ có thể cung cấp và giải đáp thắc mắc của bạn bằng hệ thống hỗ trợ của họ.


Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...