Chia sẻ: Bạn có nên tìm việc thông qua các công ty CNTT headhunter vietnam không?

Headhunter cho ngành IT Việt Nam nhiều vô tận, không lo "hụt" hồ sơ

'Tôi từng làm nhân viên tuyển dụng cho một công ty headhunter vietnam, chuyên về mảng IT. Có rất nhiều vị trí trong công ty thuê người săn đầu người, vì vậy bạn sẽ không tìm thấy họ ở những nơi khác.’ Bạn đang thắc mắc tại sao các công ty không tự tuyển dụng mà lại cần đến công việc săn đầu người?

Tại Việt Nam, có rất nhiều đơn vị tuyển dụng IT. Bạn có thể tìm việc từ các agency này, đặc biệt là các vị trí cấp cao hoặc quản lý, các công ty sẽ không thường xuyên tự mình tìm kiếm ứng viên mà thông qua săn đầu người. Hơn nữa, headhunter có rất nhiều vị trí, ở nhiều công ty, nếu bạn không phù hợp với vị trí này, headhunter company in vietnam có thể gợi ý cho bạn một vài vị trí khác phù hợp hơn với bạn nhưng vẫn đáp ứng được mức lương mà bạn mong đợi.

Có 3 lý do:

Nhanh hơn

 Thông thường các headhunter đã có sẵn dữ liệu về các ứng viên tiềm năng nên việc tuyển dụng thông qua các công ty tuyển nhân sự cao cấp sẽ rút ngắn thời gian hơn. Có nhiều công ty đã thử tìm kiếm từ trước nhưng không tìm được ứng viên phù hợp nên đã thuê săn đầu người.

Ứng viên chất lượng hơn

 Các headhunters thường sẽ lọc CV và phỏng vấn các ứng viên trước khi chuyển cho khách hàng. Do đó, các công ty lớn thường thích làm việc với các chuyên gia săn đầu người để tiết kiệm thời gian khi phải đối mặt với quá nhiều ứng viên không thỏa thuận.

Kiến thức chuyên môn tốt hơn

Các công ty tuyển dụng CNTT sẽ có kiến ​​thức tốt hơn các nhà tuyển dụng nội bộ. Và họ thường am hiểu thị trường, hiểu phân khúc khách hàng nên sẽ có những bí quyết hữu ích giúp khách hàng tuyển nhân sự cao cấp.

Đọc thêm: Theo 4 bước này để trở thành 1 headhunter in Vietnam