Chuyển đến nội dung chính

Giải pháp kinh doanh mới và hiệu quả: công ty cung ứng nhân sự

Giải pháp kinh doanh mới và hiệu quả: công ty cung ứng nhân sự 

Thuê ngoài nhân sự là một hoạt động kinh doanh đang được phổ biến tại Việt Nam. Trend này đang ngày càng phát triển lên một cách ổn định khi ngày càng có nhiều công ty nhận ra tầm quan trọng của dịch vụ thuê ngoài theo giờ.
Đôi khi Thuê ngoài Nhân sự có thể làm tăng chi phí hoạt động của bộ phận, do đó có thể trở thành một điểm tiêu cực khi có bộ phận này. Nhưng vì sao các công ty, lớn hay nhỏ đều cân nhắc đến chuyện thuê nhân sự ngoài?


Nhân sự thuê ngoài là một hoạt động điều động Nguồn nhân lực có kế hoạch và được hoạch định kỹ lưỡng. Thông qua quá trình thuê ngoài nhân sự, một công ty hay chủ doanh nghiệp dù là tổ chức lớn, nhỏ hay vừa đều có thể sử dụng các dịch vụ do công ty cung ứng nhân sự hoặc bên thứ ba cung cấp để thực hiện các chức năng nhân sự của mình. Phương pháp này có thể giúp công ty tập trung vào các chức năng cốt lõi của mình hơn là quản lý các hoạt động hành chính của phòng nhân sự. Các dịch vụ của hoạt động nhân sự bao gồm từ xử lý lực lượng lao động đến quản lý tiền lương và nghỉ hưu và được thực hiện bởi công ty nhân sự bên ngoài.

Cung ứng nhân sự là một quá trình theo hợp đồng giữa một tổ chức và một bên thứ ba. Hợp đồng này cho phép bên thứ ba chịu trách nhiệm về các dịch vụ mà một tổ chức muốn thuê ngoài. Trước khi ký hợp đồng, có một số điều mà nhà tuyển dụng nên nghiên cứu. Thứ nhất, các dịch vụ do bên thứ ba cung cấp và liệu các dịch vụ này có đáp ứng yêu cầu của họ một cách hiệu quả hay không. Thứ hai, danh tiếng của cơ quan thuê ngoài, thực hành nghề nghiệp và đạo đức của họ cũng là một yếu tố quan trọng. Thứ ba, họ phải hiệu quả về mặt công nghệ vì tất cả các dịch vụ mà họ cung cấp đều là bảng lương ví dụ dựa trên công nghệ.


Cuối cùng, khi tất cả các yếu tố khác được thỏa mãn là khi chúng ta xem xét phần định giá. Họ phải theo kịp các tiêu chuẩn của ngành. Khi tất cả các yếu tố này được khắc phục, bạn có thể nghĩ đến việc thuê ngoài các chức năng nhân sự.


Các dịch vụ được cung cấp bởi một HR staffing company - cong ty cung an nhan su là gì?


- Dịch vụ thuê ngoài biên chế


- Dịch vụ nhân sự tạm thời


- Đào tạo tân binh


- Dịch vụ chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm


-  Kiểm tra lý lịch của những người được tuyển dụng


- Xử lý hệ thống đánh giá hiệu suất


- Thủ tục nghỉ hưu


-  Tài khoản


Đây là một số dịch vụ cơ bản được cung cấp và nó thay đổi tùy theo công ty và khách hàng.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm