Recruiter vs Headhunter Vietnam: khác nhau không?

Rất nhiều người cho rằng cả 2 thuật ngữ thường là tương xứng với nhau đề cập đến bất kỳ ai tìm thấy ứng viên cho các cơ hội việc làm.

Mỗi khi bản đi ứng tuyển tại 1 tổ chức quốc tế tại Việt Nam thì chắc hẳn đã nghe 2 thuật ngữ recruiter và headhunter vietnam. Một số người gọi những người xem bảng việc làm để tìm việc phù hợp cho các cơ hội việc làm là “Người tuyển dụng”. Một số người gọi những người được thuê để săn lùng những cá nhân cụ thể là “những kẻ săn đầu người”. Với những định nghĩa này, một cái tốt hơn trong một tình huống, cái kia trong một tình huống khác.

Recruiter

Một nhà tuyển dụng ‘recruiter’ chủ yếu làm việc cho khách hàng của họ. Nhà tuyển dụng cao cấp hoặc cấp trung bình đều nhận yêu cầu công việc từ họ, sau đó tìm các nguồn từ mạng của họ, sơ yếu lý lịch và các nguồn tìm kiếm khác để tìm ứng viên phù hợp với vị trí. Mặc dù các nhà tuyển dụng nhận được phần trăm lương của ứng viên hoặc phần thưởng cố định cho người giới thiệu, nhưng lòng trung thành của họ là với khách hàng - nghĩa là có áp lực để có được mức giá tốt nhất cho họ.

Các nhà tuyển dụng tuyển dụng dựa trên nhiều loại kỹ năng và kỹ năng hơn. Ví dụ, một Nhà tuyển dụng CNTT, trong khi có thể được coi là chuyên về một thị trường ngách cụ thể, có thể tuyển dụng nhiều loại vị trí khác nhau trong CNTT.

Headhunter

Tôi đã nghe nói về các ‘headhunter company in vietnam’ công ty săn đầu người, nhưng chủ yếu là trong bối cảnh của các vị trí điều hành. Thay vào đó, những chuyên gia này đại diện cho ứng viên và tìm kiếm trên mạng của họ để tìm một vị trí cho anh ấy / cô ấy. Họ thường xử lý các chi tiết như giới thiệu và đàm phán lương. Người săn đầu người làm việc cho ứng viên, điều này ngược lại với tình huống trước đây, mà ở một mức độ nhất định, có xung đột lợi ích đối với ứng viên.

Thông thường, thuật ngữ “headhunter” là để mô tả những Người Tuyển dụng Điều hành đã tuyển dụng vào các vị trí cấp Điều hành (Giám đốc, Phó Chủ tịch, Giám đốc điều hành cấp C - do đó là phần “người đứng đầu” của người săn đầu người) và các vai trò và vị trí rất thích hợp.

Bạn thích cái nào hơn hoặc cái nào “tốt hơn” tùy thuộc vào mục tiêu con đường sự nghiệp của bạn. Vì vậy, hãy xác định rõ ràng những gì bạn muốn làm với sự nghiệp của mình trong dài hạn, và sau đó xem xét con đường nào hấp dẫn hơn và đưa bạn đến nơi bạn muốn.