Chắc bạn đang nghĩ chỉ cần chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của mình, gọi một hoặc hai người săn đầu người và ngồi đợi các cuộc phỏng vấn xin việc đến. Không dễ như vậy đâu! Nếu bạn thực sự nghiêm túc về việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp, thì điều quan trọng là bạn phải thực sự hiểu cách thức hoạt động của chúng.
1. Công ty săn đầu người không phải là trợ lý cá nhân của bạn. Và nếu có như thế, bạn sẽ trả tiền từ túi của mình.
Trên thực tế, các cơ quan tuyển dụng này thường làm việc cho các công ty tuyển dụng nhân sự. Và nhiệm vụ của họ là tìm kiếm nhân tài (cho các vị trí mở cụ thể) và giới thiệu nhân tài đó trực tiếp với công ty. Khi các đại lý này nhận được một người như bạn thuê, thì nhà tuyển dụng thường nhận được hoa hồng, khoảng 15 đến 30% mức lương hàng năm của ứng viên.
2. Công ty săn đầu người sẽ không viết sơ yếu lý lịch của bạn
Công việc của bạn là chứng minh trên sơ yếu lý lịch là ứng viên tốt nhất có thể. Hãy nhớ rằng, trừ khi bạn đang giao dịch với một chuyên gia săn đầu người điều hành, những người này đang quản lý tuyển nhân sự cấp cao, hàng trăm đến hàng nghìn ứng viên, vì vậy mặc dù họ có thể cung cấp cho bạn một vài mẹo ở đây và ở đó, nhưng thực tế là chất lượng công việc mà họ sẽ giới thiệu đối với bạn sẽ phụ thuộc rất nhiều vào trình độ và cách trình bày mà bạn mang ra bàn.
3. Điều thứ ba cần ghi nhớ là họ muốn hợp tác với bạn.
Vấn đề là nếu bạn phù hợp với các công ty mà đại lý làm việc, thì bạn sẽ giúp họ bằng cách trở thành một ứng viên tốt cho các công ty đó. Tương tự như vậy, họ đang giúp bạn vì họ đã có mối liên hệ với những người và công ty bạn đang cố gắng làm việc, điều đó có nghĩa là bạn nhận được nhiều cuộc phỏng vấn hơn nhanh hơn.
4. Trong khi những công ty săn đầu người tốt thì tuyệt vời, nhưng những công ty xấu có thể thực sự làm tổn hại đến quá trình săn việc của bạn.
Rất nhiều đại lý tuyển nhân sự cao cấp sẽ làm điều tốt cho bạn. Nhưng tất nhiên, sẽ có một số người xấu nghĩ rằng bạn chỉ là một con số khác mà họ có thể kiếm hoa hồng. Đây là những nhà tuyển dụng sẽ lãng phí thời gian của bạn khi gửi bạn đến hàng tá cuộc phỏng vấn mà bạn không đủ tiêu chuẩn hoặc đến những công ty mà bạn thực sự không muốn làm việc.
Điều đó có nghĩa là nếu bạn quyết định sử dụng một headhunter, hãy dành thời gian, quan sát xung quanh, nghiên cứu và đảm bảo rằng cơ quan bạn chọn có mối liên hệ với các công ty và ngành mà bạn thực sự muốn làm việc.
Nhận xét