Chuyển đến nội dung chính

Tân sinh viên: có nên xin việc qua Cong Ty Cung Ung Nhan Su hay không?

Tân sinh viên: có nên xin việc qua Cong Ty Cung Ung Nhan Su hay không?


Tìm việc qua công ty cung ứng nhân sự có thật sự là 1 điều tốt cho các tân sinh viên Việt Nam?
Tìm việc qua công ty cung ứng nhân sự là 1 topic hot cho các tân sinh viên ở Việt Nam


Ưu và nhược điểm của việc xin việc qua cơ quan và xin việc trực tiếp qua nhà tuyển dụng là gì? Tôi có gặp bất lợi nếu xin việc qua công ty tuyển dụng không? Nếu mọi người có cơ hội nộp đơn trực tiếp, họ thậm chí sẽ thông qua một đại lý cong ty cung ung nhan su.



Nhiều tân sinh viên tìm kiếm cấp cao được thực hiện độc quyền bởi nhà tuyển dụng. Sẽ không có cách nào để qua mặt nhà tuyển dụng. Mặt khác, nhà tuyển dụng trả 100% chi phí cho các cong ty cung cap nhan su nên thực sự không có gì bất lợi khi làm việc với họ.


Nó hoàn toàn hoàn hảo và bình thường.

Trên thực tế, bạn nên nhờ sự hỗ trợ của họ để có được một công việc.

Tại sao?

- Họ biết đâu là cơ hội việc làm tốt nhất hiện tại

- Họ đào tạo cho bạn những ưu và nhược điểm của thị trường và ngành

- Họ chia sẻ chuyên môn của họ và chuẩn bị cho bạn và đảm bảo rằng bạn sẽ đưa ra những cuộc phỏng vấn tốt nhất

- Họ xây dựng sự tự tin của bạn

- Họ đóng vai trò là người cố vấn của bạn

Và cuối cùng, bạn không thất bại khi ở bên họ. Bạn có thể bị từ chối trong một công việc nhưng họ có rất nhiều lựa chọn để đặt bạn ở đâu đó trong vòng chưa đầy một tuần.

Ngoài điều này ra thì không có hại gì vì bạn không phải trả bất kỳ khoản nào cho các đại lý này nhưng bạn phải cẩn thận với các đơn vị tư vấn tính phí cho việc đặt bạn. Một lợi thế khác là vì họ có rất nhiều mối quan hệ với HR nên họ luôn theo dõi và cập nhật thường xuyên.

Bất lợi duy nhất mà tôi thấy là đôi khi vai trò có thể không được chỉ định rõ ràng bởi các cơ quan này vì họ không quan tâm đến vai trò mà bạn đang nhận. Trọng tâm chính là làm cho bạn được đậu ứng tuyển, không nhất thiết là tuyển dụng nhân sự cao cấp. Ngoài ra, nếu bạn nộp đơn trực tiếp cho công ty và vì ít công ty có cơ sở dữ liệu rất lớn, CV của bạn có thể bị lạc trong nhóm đó và nhà tuyển dụng có thể không có thời gian để xem xét.

Đọc thêm: 3 mẹo tìm ra ứng viên nhanh hơn cho công ty cung cấp nhân sự

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm