6 công việc của dịch vụ tuyển dụng nhân sự mà công ty của bạn có thể tự học hỏi

Muốn tìm nhân sự cấp cao mà không qua các agency tuyển dụng? Liệu bạn có thể đảm nhiệm các công việc agency dưới đây không? 

Có được một nhân viên mới là một nhiệm vụ khó khăn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Nhiều công ty phải vật lộn với thời gian và nguồn lực cần thiết, điều này thường dẫn đến đội ngũ trì trệ. Các dịch vụ tuyển dụng có thể là một nguồn lực vô giá khi tìm kiếm những người đủ năng lực tham gia vào nhóm của bạn. Họ có các kỹ năng và kết nối cần thiết để tìm được người phù hợp cho công việc. Ngoài ra, họ có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị về các xu hướng của ngành có thể giúp bạn phát triển công ty trong tương lai. Trong thực tế, những gì họ đang kết thúc là nhà tuyển dụng sử dụng một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp để lấp đầy khoảng trống.

Nếu bạn không muốn thuê ngoài tuyển dụng, danh sách công việc cụ thể của bạn sẽ như sau:

1. Thiết kế web để chuẩn bị một trang web chuyên nghiệp với bản trình bày video và cổng thông tin việc làm. Các ứng viên tốt sẽ kiểm tra lý lịch về nhà tuyển dụng tiềm năng vì họ thường có nhiều lời mời làm việc.

2. Tạo hệ thống theo dõi hồ sơ để theo dõi các hồ sơ, tình trạng, kết quả phỏng vấn và quan trọng nhất là các ứng viên bị từ chối. Không có gì tệ hơn khi có một ứng viên không phù hợp lần thứ hai trong một cuộc phỏng vấn.

3. Thuê 1–2 Chuyên gia quảng cáo và tiếp thị trên mạng xã hội để tiếp cận các ứng viên và nâng cao nhận thức về thương hiệu của nhà tuyển dụng

4. Thuê 2 nhà tuyển dụng cấp dưới để phỏng vấn qua điện thoại và sơ tuyển. Tùy thuộc vào cấp độ công việc của ứng viên mục tiêu của bạn, bạn sẽ là nhà tuyển dụng cấp cao hoặc thậm chí là người săn đầu người. Nhà tuyển dụng cấp cao đang giao dịch với các ứng viên đang tham gia thị trường việc làm và sẵn sàng tìm việc. Bộ phận cung ứng nhân sự sẽ tiếp cận các ứng viên không có trong thị trường việc làm.

5. Cần 1 người phỏng vấn kỹ thuật / quản lý bộ phận cho vòng phỏng vấn thứ hai và quyết định tuyển dụng.

6. Cần 1  giám đốc nhân sự để đối phó với quy trình tuyển dụng thực tế và tuân thủ pháp luật

Bước 2–5 bạn muốn thuê ngoài và bạn nên tập trung mọi nỗ lực vào bước 1, 6 và 7. Bạn cần hiểu rõ những gì nhân viên của bạn phải đạt được và không chỉ những kỹ năng mà họ có. Trước tiên, hãy thuê người giám sát và chuyên gia để bạn có đủ năng lực cho các cuộc phỏng vấn quyết định, rồi mới tiến hành tuyển dụng nhân sự cao cấp.

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: AI có hơn người không?