Trở thành headhunter tuyển nhân sự cao cấp - Có khó không?

Hầu hết những người lao đầu vào trở thành nhà tuyển dụng sẽ thất bại. 9 trong 10 công ty khởi nghiệp thất bại là một thống kê khá phổ biến. Với các nhà tuyển dụng, 95% là thất bại trong thời gian kéo dài hơn một vài năm. 

Theo quan điểm của đa số các doanh nghiệp và cá nhân ở Việt Nam, những headhunter và nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp đều có chuyên môn quản lý nhân sự (HR). Tuy nhiên trong thực tế, Nhân sự HR và Headhunter là 2 mảng khác nhau nhưng đôi khi rất hợp hòa với nhau. Mình xin phép chia sẻ kinh nghiệm về headhunting cho các bạn nhé!

Network - Mối quan hệ

Việc tạo ra các mối quan hệ trong ngành sẽ hữu ích, nhưng điều thực sự giúp ích nhiều hơn là biết giao tiếp xã hội và tạo ra cầu nối. Đó là kỹ năng bạn có trong việc liên hệ với mọi người, kết nối với họ, nghiên cứu họ, lắng nghe họ, thông thường quan trọng hơn các mối quan hệ trong công việc.

Điều mà các headhunter vietnam cần là niềm đam mê đối với ngành đang tuyển dụng và nền tảng giáo dục phù hợp với ngành mà họ tuyển dụng. Kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tư duy phản biện, kỹ năng nghiên cứu, quyết tâm, khả năng phục hồi, tự bắt đầu, v.v. rất quan trọng để trở thành một nhà tuyển dụng thực sự giỏi.

Nhiệt huyết và chút… may mắn

Mình đã làm việc với tư cách là phó phòng tuyển dụng trong năm năm đầu tiên, hoàn thành ba giao dịch trong tháng đầu tiên của mình. Hầu hết không phải ai cũng may và đạt được con số như thế này. Nhưng nó vẫn là một chặng đường dài và khó khăn để trở thành một nhà tuyển dụng tự túc. Bạn thực sự cần xem tuyển dụng như một sự kêu gọi, hơn là một nghề.

Headhunting đòi hỏi một sự độc lập ít ai có được cũng như sự thông minh và sáng tạo dồi dào.

Đó là một trong những công việc tốt nhất mà ai cũng có thể có, nhưng có rất nhiều thăng trầm và vấn đề cần giải quyết. Nếu bạn thuộc tuýp người giải quyết vấn đề, quyết tâm thành công và bạn thích giúp các headhunter company in Vietnam tìm được những người giỏi và thích giúp những người giỏi tìm được những công việc tuyệt vời, thì điều này có thể dành cho bạn.

Mình hi vọng là thông tin chia sẻ này đã trả lời các thắc mắc cho những bạn muốn theo ngành tuyển dụng nhân sự cao cấp. Mình luôn tự hỏi làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi. Công ty mình đã thuê khoảng 300 người trong nhiều năm và luôn cố gắng đào tạo họ trở thành những nhà tuyển dụng. Có thể một chục trong số vài trăm đó sẽ thực sự thành công!