HR Việt Nam 2022

Việt Nam - Địa điểm cạnh tranh tuyển dụng lý tưởng Trong số những lợi thế khi chọn Việt Nam là điểm đến đầu tư, sẽ không thể không kể đến lực lượng lao động dồi dào và chi phí lao động cạnh tranh của Việt Nam. Tuy nhiên, nhu cầu lao động ngày càng tăng hiện nay trong các công ty sản xuất cũng có thể gây lo ngại cho các doanh nghiệp quan tâm đến việc thiết lập các trung tâm sản xuất của họ trong nước. Thị trường lao động sau đại dịch Trong quý 3 năm 2021, thị trường lao động Việt Nam bị ảnh hưởng đáng kể với số lượng người có việc làm bị mất việc làm cũng như tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ngày càng tăng. Theo Tổng cục Thống kê (GSO), trong số hơn 28,2 triệu người bị ảnh hưởng bởi đại dịch, có 4,7 triệu người mất việc làm, trong khi 14,7 triệu người buộc phải tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh. 12 triệu người đã bị cắt giảm giờ làm việc, bị cho nghỉ việc hoặc buộc phải làm việc theo ca luân phiên. 18,9 triệu người khác bị giảm thu nhập. Đặc biệt, do tác động mạnh mẽ của đợt đạ...

Tình trạng thiếu nhân sự tại Việt Nam HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM - Media OutReach - Ngày 14 tháng 4 năm 2021 - Dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp Michael Page Việt Nam đã ra mắt Báo cáo Xu hướng Nhân tài 2021, với quan điểm sâu sắc về thị trường việc làm Việt Nam. Đại dịch COVID-19 và hậu quả là suy thoái kinh tế đã có tác động đáng kể trên toàn Châu Á Thái Bình Dương, và Việt Nam đã không được tha thứ. Như đã nói, sự lạc quan đã bắt đầu thể hiện, với khoảng 50% công ty tại Việt Nam đang tìm cách tăng số lượng nhân viên và 30% duy trì hiện trạng vào năm 2021. Ông Mark Donnelly, Giám đốc Michael Page Việt Nam cho biết, "Nhìn chung, Việt Nam đã vượt qua đại dịch COVID-19 tốt hơn nhiều nước láng giềng trong khu vực. Việc kiểm soát chặt chẽ và nhanh chóng tình hình không chỉ giữ cho số trường hợp mắc phải ở mức thấp. so sánh, nền kinh tế Việt Nam cũng duy trì ở tình trạng tương đối tốt trong năm 2020. Trong khi các công ty đa quốc gia có trụ sở tại đây tỏ ra thận trọng trong lĩnh vực tuyển d...

Cân nhắc về outsource nhân viên Trước khi quyết định có nên outsource nhân viên hay tuyển nội bộ, bạn nên lưu ý các điều như sau khi tìm hiểu về những ưu và nhược điểm của cả việc thuê trong nhà và thuê ngoài. Thực hiện phân tích chi phí - lợi ích để xác định xem việc thuê ngoài có ý nghĩa hơn về mặt tài chính so với thuê nhân viên nội bộ hay không. Thuê ngoài các nhiệm vụ khi một bên bên ngoài có thể lấp đầy lỗ hổng kiến ​​thức trong công ty của bạn. Không bao giờ thuê ngoài các nhiệm vụ liên quan đến lợi thế cạnh tranh của công ty bạn. Khi nói đến việc phát triển một hoạt động kinh doanh thành công, việc tuyển dụng là rất quan trọng. Các doanh nghiệp tốt nhất có xu hướng có các đội tốt nhất. Quá trình tuyển dụng, cho dù bạn đang tuyển dụng nhân viên toàn thời gian, nhân viên bán thời gian hay người trợ giúp thuê ngoài, đều là một yếu tố quan trọng trong các doanh nghiệp nhỏ. Thuê nhân viên là một bước thiết yếu để xây dựng doanh nghiệp của bạn, nhưng nó không hề dễ dàng. Để mở rộng v...

3 lợi ích khi bạn chọn agency tuyển dụng Là một nhà tuyển dụng, bạn biết rằng thời gian là điều quan trọng nhất khi tìm được ứng viên phù hợp cho một công việc. Mỗi ngày, bạn sàng lọc hàng tá hồ sơ xin việc, mò kim đáy bể. Nhưng nếu có một cách dễ dàng hơn thì sao? 1. Theo dõi ứng viên Các cơ quan nhân sự luôn tìm kiếm những ứng viên tốt nhất cho khách hàng của họ. Với phần mềm tuyển dụng, họ có thể dễ dàng theo dõi tất cả các ứng viên mà họ đang cân nhắc cho một vai trò, cũng như thông tin liên hệ, bằng cấp và ghi chú về tương tác của họ với họ. Điều này sẽ giúp việc tìm kiếm ứng viên tốt nhất cho công việc trở nên dễ dàng hơn nhiều. Ngoài ra, phần mềm sẽ giúp theo dõi quá trình làm việc của từng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Các đại lý cung cấp nhân sự có thể sử dụng thông tin này để cải thiện tỷ lệ thành công của vị trí và xây dựng mối quan hệ tốt hơn với khách hàng của họ. 2. Tự động hóa giao tiếp Tuyển dụng có thể là một quá trình tốn nhiều thời gian, đặc biệt là khi l...

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Tuyển nhân sự IT một cách hiệu quả nhất Về tìm nguồn cung ứng, điều duy nhất hoạt động tốt nhất quán là tìm nguồn thông qua mạng cá nhân của những người đã làm việc với bạn, mặc dù đôi khi bạn sẽ gặp may qua các kênh khác nếu bạn sẵn sàng loại bỏ nhiều tạp âm. Có một cái gì đó thực sự thú vị để làm việc mà có vẻ như nó sẽ thành công có lẽ là điều lớn nhất bạn có thể làm ngoài việc đó. Nếu bạn nghĩ về lý do tại sao một kỹ sư gia nhập một công ty, họ thường muốn những thứ như cơ hội học hỏi nhiều điều, cơ hội kiếm tiền, sự tôn trọng từ đồng nghiệp của họ, cơ hội giải quyết những vấn đề thú vị, cơ hội sản xuất ra thứ mà họ sẽ có. tự hào về cơ hội làm việc với các kỹ sư giỏi khác, v.v., và vì vậy không có gì ngạc nhiên khi các kỹ sư phần mềm giỏi muốn làm việc trên những thứ như iPhone, Google Chrome, Android Maps, v.v. hơn là họ muốn làm việc trên các trang web ngẫu nhiên . Một số thứ khác có thể hiệu quả phần nào: Để mọi người nói những điều tốt đẹp về bạn - cho dù điều đó có nghĩa là bá...

Thuê ngoài dịch vụ tính lương giúp gì cho doanh nghiệp Triển vọng thuê ngoài trách nhiệm này và những căng thẳng đi kèm với nó, có thể rất hấp dẫn. Điều này đặc biệt đúng khi đối tác được chọn - một đối tác có chuyên môn, kinh nghiệm và nguồn lực cần thiết - có thể cung cấp sự đảm bảo rằng mọi thứ sẽ được xử lý suôn sẻ. Tập huấn Để nhân viên theo kịp tốc độ thay đổi các quy định và công nghệ đòi hỏi phải đầu tư đáng kể vào đào tạo nhân viên. Khi các thành viên trong nhóm rời đi, các tổ chức cũng cần phải dành thời gian và tiền bạc để thuê và giới thiệu - điều này, như đã nhấn mạnh, trở nên khó khăn hơn đáng kể nếu người rời đi là lãnh đạo bộ phận lâu năm. Nhu cầu tuyển dụng, đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân viên liên tục này là một vấn đề nhức đầu không bao giờ nguôi ngoai - trừ khi một tổ chức thuê ngoài. Lựa chọn tiếp cận với một nhóm nhân tài lớn hơn là lý do chính khiến nhiều người chọn làm việc với một đối tác trả lương. Giá cố định Khả năng mở rộng quy mô mức độ dịch vụ lên và xu...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...

Singapore HR Tech Festival 2022 Ông Zaqy Mohamad, Bộ trưởng Ngoại giao (SMS), Bộ Nhân lực và Bộ Quốc phòng Singapore, cho biết khi các tổ chức bước ra khỏi đại dịch, không có thời gian nào tốt hơn để làm mới và hình dung lại các chiến lược nhân sự khi nhân viên quay trở lại nơi làm việc được xác định lại. Phát biểu khi chào mừng những người tham dự sự kiện HR Tech Festival Live, SMS Zaqy cho biết thêm, “Khi các công ty phát triển song song với sự phục hồi kinh tế, đây cũng là thời điểm để lập chiến lược và hình dung lại tài năng và kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu kinh doanh mới trong thời gian tới và cho tương lai." Với sự sắp xếp công việc linh hoạt như làm việc từ xa và kết hợp, giờ làm việc chênh lệch hoặc tải trọng linh hoạt tăng tốc trong hai năm qua do đại dịch, SMS Zaqy đã kêu gọi các nhà lãnh đạo nhân sự duy trì các phương pháp làm việc tiến bộ để có thể cân bằng nhu cầu và kỳ vọng mới của nhân viên trong khi vẫn đạt được mục tiêu kinh doanh. Chủ đề Trở lại của HR Tec...

Lợi ích của dịch vụ tính lương Phần mềm tính lương được thiết kế để tự động hóa công việc rườm rà của việc tính lương và các khoản trích nộp. Phần mềm tính lương được thực hiện để đơn giản hóa các quy trình tính lương khác nhau. Hầu hết các doanh nghiệp có lực lượng lao động lớn đều cho rằng việc đầu tư vào phần mềm tính lương là đáng giá. Một số nền tảng kỹ thuật số mà bạn có thể muốn xem xét để quản lý bảng lương của mình là Skuad, Deel và Papaya Global. Một số lợi ích của phần mềm tính lương là: 1. Hỗ trợ Bạn Thanh toán Chính xác- Đảm bảo rằng nhân viên của bạn được trả lương chỉ là một khía cạnh của bảng lương. Nó sẽ cho bạn biết khi có những thay đổi về thuế này và thông báo cho bạn khi có những thay đổi đó. Tính lương giúp giảm bớt gánh nặng của việc thiết kế và tối ưu hóa cấu trúc tiền lương bằng cách tự động hóa quy trình. 2. Tiết kiệm thời gian và tiền bạc hơn - Quản lý biên chế trong nhà đòi hỏi nhiều thời gian và nguồn lực hơn so với thuê ngoài. Sử dụng nhiều chức năng tự độ...