Việt Nam - Địa điểm cạnh tranh tuyển dụng lý tưởng

Trong số những lợi thế khi chọn Việt Nam là điểm đến đầu tư, sẽ không thể không kể đến lực lượng lao động dồi dào và chi phí lao động cạnh tranh của Việt Nam. Tuy nhiên, nhu cầu lao động ngày càng tăng hiện nay trong các công ty sản xuất cũng có thể gây lo ngại cho các doanh nghiệp quan tâm đến việc thiết lập các trung tâm sản xuất của họ trong nước.

Thị trường lao động sau đại dịch

Trong quý 3 năm 2021, thị trường lao động Việt Nam bị ảnh hưởng đáng kể với số lượng người có việc làm bị mất việc làm cũng như tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ngày càng tăng. Theo Tổng cục Thống kê (GSO), trong số hơn 28,2 triệu người bị ảnh hưởng bởi đại dịch, có 4,7 triệu người mất việc làm, trong khi 14,7 triệu người buộc phải tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh. 12 triệu người đã bị cắt giảm giờ làm việc, bị cho nghỉ việc hoặc buộc phải làm việc theo ca luân phiên. 18,9 triệu người khác bị giảm thu nhập.

Đặc biệt, do tác động mạnh mẽ của đợt đại dịch thứ tư vào năm 2021, đã có sự chuyển dịch lao động lớn từ thành thị về nông thôn và từ các trung tâm kinh tế lớn đến các tỉnh. Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, khoảng 1,3 triệu người lao động đã rời Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh trọng điểm phía Nam về quê do đại dịch xảy ra từ tháng 7 đến tháng 9 năm 2021.

Nhu cầu lao động có khả năng tăng hơn nữa vào quý 2 năm 2022 khi các doanh nghiệp trở lại bình thường và hoạt động với công suất cao nhất. Nike đã tuyên bố rằng các nhà máy của họ tại Việt Nam đang hoạt động hết công suất.

Tuy nhiên, tình trạng thiếu lao động có thể được dự kiến ​​nhưng không đến mức nghiêm trọng. Để chủ động tuyển dụng và giữ nhân viên, doanh nghiệp nên đưa ra các gói hỗ trợ, quyền lợi và đảm bảo môi trường làm việc an toàn.

Độ khó trong tuyển dụng

Thông thường, các công ty phải mất khoảng một đến hai tháng để tuyển dụng lao động phổ thông, trong khi lao động có tay nghề cao phải mất khoảng hai đến ba tháng. Đối với lĩnh vực sản xuất, các vị trí như kế toán, trợ lý hành chính dễ tuyển dụng hơn, nhưng các vị trí kỹ thuật hơn như vận hành máy tự động hóa, vận hành CNC, kỹ thuật cơ khí hoặc quản lý chất lượng có thể sẽ gặp nhiều thách thức.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất là tham gia trao đổi việc làm, liên kết với các công ty nhân sự, hoặc làm việc trực tiếp với các trường dạy nghề. Doanh nghiệp sản xuất có thể xem xét ký kết thỏa thuận với các trường dạy nghề trên địa bàn để tuyển dụng sinh viên thực tập và sinh viên tốt nghiệp vào các vị trí chính thức. Các công ty có thể cung cấp học bổng hoặc trợ cấp thực tập và các chế độ phúc lợi khác như bữa ăn, nhiên liệu hoặc phương tiện đi lại để duy trì tính cạnh tranh.

Doanh thu lao động

Theo Navigos Search, một công ty nhân sự hàng đầu tại Việt Nam, có hai thời điểm trong một năm mà nhân viên thường thay đổi công việc:

Vào cuối quý 1 và đầu quý 2 hàng năm, đặc biệt là vào tháng 4 đến tháng 5 sau khi nhân viên nhận được lương tháng thứ 13, thưởng KPI và dự kiến ​​sẽ được điều chỉnh lương.

Mùa thấp điểm từ tháng 6 đến tháng 8, là mùa mà các công ty giao hàng cho khách.

Do đó, các doanh nghiệp mới nên tìm việc tuyển dụng từ tháng 7 đến tháng 8 với các công việc bắt đầu vào tháng 10. Hơn nữa, từ tháng 6 trở đi, sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học, đây là thời điểm thích hợp để tuyển dụng lao động trẻ đang tìm kiếm việc làm thay vì theo học bậc sau trung học.

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự 1000 trong 1