Tình trạng thiếu nhân sự tại Việt Nam

HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM - Media OutReach - Ngày 14 tháng 4 năm 2021 - Dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp Michael Page Việt Nam đã ra mắt Báo cáo Xu hướng Nhân tài 2021, với quan điểm sâu sắc về thị trường việc làm Việt Nam. Đại dịch COVID-19 và hậu quả là suy thoái kinh tế đã có tác động đáng kể trên toàn Châu Á Thái Bình Dương, và Việt Nam đã không được tha thứ. Như đã nói, sự lạc quan đã bắt đầu thể hiện, với khoảng 50% công ty tại Việt Nam đang tìm cách tăng số lượng nhân viên và 30% duy trì hiện trạng vào năm 2021.

Ông Mark Donnelly, Giám đốc Michael Page Việt Nam cho biết, "Nhìn chung, Việt Nam đã vượt qua đại dịch COVID-19 tốt hơn nhiều nước láng giềng trong khu vực. Việc kiểm soát chặt chẽ và nhanh chóng tình hình không chỉ giữ cho số trường hợp mắc phải ở mức thấp. so sánh, nền kinh tế Việt Nam cũng duy trì ở tình trạng tương đối tốt trong năm 2020. Trong khi các công ty đa quốc gia có trụ sở tại đây tỏ ra thận trọng trong lĩnh vực tuyển dụng, thì các công ty trong nước đã tận dụng cơ hội để tăng cường hoạt động tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân lực tốt nhất hiện có. "

Hoạt động tuyển dụng này diễn ra rõ ràng, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ đang phát triển mạnh của Việt Nam. Ví dụ, các công ty khởi nghiệp và thương mại điện tử hoạt động không suy giảm trong suốt cả năm và nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực đó rất tốt.

Xét về nhu cầu kinh tế, các lĩnh vực dành cho hoạt động tuyển dụng cao nhất là hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), công nghiệp / sản xuất, bán lẻ / thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe / dược phẩm cũng như công nghệ.

Ngoài hoạt động việc làm được mong đợi của Việt Nam, Mark Donnelly nhận thấy cơ hội gia tăng cho các cá nhân tiềm năng cao của đất nước. "Nhìn về phía trước, Việt Nam có vị trí tốt để thoát khỏi sự phân tán của COVID-19. Một khi hoạt động kinh doanh và du lịch giải trí trở lại, nền kinh tế sẽ phục hồi khá nhanh trong thời gian tới. Điều này cũng tạo áp lực tích cực lên nhân tài, đặc biệt là đối với lĩnh vực sản xuất, dịch vụ tài chính, khởi nghiệp và thậm chí là bất động sản. "

Theo báo cáo, 58% chuyên gia có việc làm dự đoán tìm kiếm cơ hội mới vào năm 2021 trong khi 34% khác sẵn sàng thụ động với vai trò mới. 45% người được hỏi cũng nói rằng họ nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi nộp đơn xin việc. Điều này cho thấy sự gia tăng hoạt động việc làm ở Việt Nam trong một nhóm ứng viên hiểu biết, những người ngày càng được trao quyền nhiều hơn với lượng thông tin phong phú.

Mark Donnelly khuyên, "Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp tại Việt Nam tập trung vào đào tạo và phát triển cho nhân viên của họ, điều này không chỉ giữ lại những nhân tài giỏi nhất trong những thời gian thử thách này mà còn sẵn sàng cho toàn bộ tổ chức trong giai đoạn phục hồi cuối cùng."

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự 1000 trong 1