Chuyển đến nội dung chính

Singapore HR Tech Festival 2022

Singapore HR Tech Festival 2022

Ông Zaqy Mohamad, Bộ trưởng Ngoại giao (SMS), Bộ Nhân lực và Bộ Quốc phòng Singapore, cho biết khi các tổ chức bước ra khỏi đại dịch, không có thời gian nào tốt hơn để làm mới và hình dung lại các chiến lược nhân sự khi nhân viên quay trở lại nơi làm việc được xác định lại.

Phát biểu khi chào mừng những người tham dự sự kiện HR Tech Festival Live, SMS Zaqy cho biết thêm, “Khi các công ty phát triển song song với sự phục hồi kinh tế, đây cũng là thời điểm để lập chiến lược và hình dung lại tài năng và kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu kinh doanh mới trong thời gian tới và cho tương lai."

Với sự sắp xếp công việc linh hoạt như làm việc từ xa và kết hợp, giờ làm việc chênh lệch hoặc tải trọng linh hoạt tăng tốc trong hai năm qua do đại dịch, SMS Zaqy đã kêu gọi các nhà lãnh đạo nhân sự duy trì các phương pháp làm việc tiến bộ để có thể cân bằng nhu cầu và kỳ vọng mới của nhân viên trong khi vẫn đạt được mục tiêu kinh doanh.

Chủ đề Trở lại của HR Tech Festival Asia 2022. Làm mới. Reimagine, ông nói thêm, đã thúc đẩy các tổ chức suy nghĩ về vai trò của HR trong bối cảnh kinh tế hiện tại và nơi HR có thể tạo ra sự khác biệt với tư cách là các nhà chiến lược vốn con người trong tổ chức của họ.

“Trong hành trình thay đổi này, bản thân vai trò của Nhân sự sẽ được hình dung lại, chuyển đổi và nâng tầm. Tôi kêu gọi các nhà lãnh đạo nhân sự và các chuyên gia nắm lấy các cơ hội và thách thức khi bạn làm mới và suy nghĩ lại về lực lượng lao động và các chiến lược tại nơi làm việc để hỗ trợ doanh nghiệp của bạn tốt hơn ”, SMS Zaqy kết luận.

Là sự kiện trực tiếp đầu tiên được tổ chức tại Singapore trong khuôn khổ Lễ hội HR Tech Festival Châu Á 2022, HR Tech Festival Live đã chứng kiến ​​một đám đông đông đảo các đại biểu và người tham dự chật kín Hội trường 403 của Trung tâm Triển lãm và Hội nghị Suntec ở Singapore.

Trong khi tận hưởng cơ hội kết nối lại với các thành viên của cộng đồng Nhân sự Châu Á, những người tham dự cũng có cơ hội khám phá một số giải pháp nhân sự hàng đầu được cung cấp bởi hơn 30 đơn vị triển lãm có mặt tại triển lãm,

Các ý tưởng và suy nghĩ về cách điều hướng một thế giới công việc mới cũng được trao đổi khi những người tham dự tích cực tham gia vào các phiên hấp dẫn và kích thích tư duy được trình bày trên hai sân khấu hội nghị trực tiếp, nơi có một đội ngũ nổi bật gồm những người có ảnh hưởng toàn cầu, các chuyên gia trong ngành và các nhà hoạch định chính sách, bao gồm Patrick Tay, Trợ lý Tổng Thư ký NTUC và Thành viên Quốc hội Singapore.

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - thuê ngoài

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...