Tuyển nhân sự IT một cách hiệu quả nhất

Về tìm nguồn cung ứng, điều duy nhất hoạt động tốt nhất quán là tìm nguồn thông qua mạng cá nhân của những người đã làm việc với bạn, mặc dù đôi khi bạn sẽ gặp may qua các kênh khác nếu bạn sẵn sàng loại bỏ nhiều tạp âm.

Có một cái gì đó thực sự thú vị để làm việc mà có vẻ như nó sẽ thành công có lẽ là điều lớn nhất bạn có thể làm ngoài việc đó. Nếu bạn nghĩ về lý do tại sao một kỹ sư gia nhập một công ty, họ thường muốn những thứ như cơ hội học hỏi nhiều điều, cơ hội kiếm tiền, sự tôn trọng từ đồng nghiệp của họ, cơ hội giải quyết những vấn đề thú vị, cơ hội sản xuất ra thứ mà họ sẽ có. tự hào về cơ hội làm việc với các kỹ sư giỏi khác, v.v., và vì vậy không có gì ngạc nhiên khi các kỹ sư phần mềm giỏi muốn làm việc trên những thứ như iPhone, Google Chrome, Android Maps, v.v. hơn là họ muốn làm việc trên các trang web ngẫu nhiên .

Một số thứ khác có thể hiệu quả phần nào:

Để mọi người nói những điều tốt đẹp về bạn - cho dù điều đó có nghĩa là báo chí tốt hay chỉ thông qua lời truyền miệng. Các kỹ sư nghĩ đến việc làm việc với bạn sẽ tin tưởng điều đó hơn bất cứ điều gì bạn nói.

Đưa ra các thách thức lập trình trên trang web của bạn. Điều này hữu ích như một màn hình và cũng là một cách để những người có phần quan tâm đến công ty của bạn nhưng không muốn tiếp tục gửi cho bạn một bản sơ yếu lý lịch để tương tác với bạn. Rất nhiều kỹ sư e dè và vì vậy điều này thực sự hữu ích.

Phát triển mối quan hệ với các trường đại học mà bạn có nguồn gốc. Điều này thường hoạt động tốt hơn ở các công ty lớn hơn.

Nếu bạn thuyết trình về công nghệ, sản xuất các bản trình diễn thú vị hoặc những thứ khác khiến mọi người nghĩ rằng bạn thông minh và bạn đang xây dựng một điều gì đó tốt, thì điều đó cũng có thể hữu ích.

Ở cấp độ cao, tuyển dụng kỹ sư chủ yếu là tạo ra một môi trường mà các kỹ sư bạn muốn trở thành một phần của họ, và sau đó phổ biến về điều đó.

Đọc thêm: Tuyển dụng cao cấp - đa dạng