Thuê ngoài dịch vụ tính lương giúp gì cho doanh nghiệp

Triển vọng thuê ngoài trách nhiệm này và những căng thẳng đi kèm với nó, có thể rất hấp dẫn. Điều này đặc biệt đúng khi đối tác được chọn - một đối tác có chuyên môn, kinh nghiệm và nguồn lực cần thiết - có thể cung cấp sự đảm bảo rằng mọi thứ sẽ được xử lý suôn sẻ.

Tập huấn

Để nhân viên theo kịp tốc độ thay đổi các quy định và công nghệ đòi hỏi phải đầu tư đáng kể vào đào tạo nhân viên. Khi các thành viên trong nhóm rời đi, các tổ chức cũng cần phải dành thời gian và tiền bạc để thuê và giới thiệu - điều này, như đã nhấn mạnh, trở nên khó khăn hơn đáng kể nếu người rời đi là lãnh đạo bộ phận lâu năm.

Nhu cầu tuyển dụng, đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân viên liên tục này là một vấn đề nhức đầu không bao giờ nguôi ngoai - trừ khi một tổ chức thuê ngoài. Lựa chọn tiếp cận với một nhóm nhân tài lớn hơn là lý do chính khiến nhiều người chọn làm việc với một đối tác trả lương.

Giá cố định

Khả năng mở rộng quy mô mức độ dịch vụ lên và xuống là một yếu tố quan trọng khác tại sao các công ty chọn thuê ngoài. Điều này đặc biệt quan trọng với bảng lương. Khi cấu tạo của các tổ chức thay đổi theo thời gian, các yêu cầu đặt ra đối với bộ phận trả lương cũng vậy.

Tuy nhiên, khi bạn có sẵn một nhóm biên chế cố định, việc điều chỉnh lại nhân sự trong nhóm không phải là điều dễ dàng. Đối tác gia công phần mềm cung cấp sự linh hoạt hơn về mức độ dịch vụ cần thiết, cho phép các tổ chức kiểm soát nhiều hơn năng lực của chức năng và các chi phí liên quan.

Vượt qua nỗi lo lắng và những đêm mất ngủ

Tùy thuộc vào tổ chức, trách nhiệm quản lý bảng lương sẽ thuộc về nhóm Nhân sự hoặc Tài chính. Với tầm quan trọng của chức năng này, đó là trách nhiệm không thể bỏ qua. Tuy nhiên, không phải lúc nào lãnh đạo ở một trong hai bộ phận cũng muốn tập trung sự chú ý của mình.

Đọc thêm: Hỏi Đáp HR - có nên dùng dịch vụ tính lương không?