Xu hướng tuyển dụng quý 3 tại Đông Nam Á
Nhu cầu ngày càng tăng đối với tài năng kinh doanh và kỹ thuật ở Úc, Ấn Độ và Singapore đang thúc đẩy các dịch vụ tìm kiếm điều hành ở châu Á - Thái Bình Dương khi tác động của Covid trong khu vực phần lớn suy yếu, giám đốc điều hành ngành lâu năm và thành viên hội đồng quản trị của Boyden, William Farrell cho biết trong một cuộc phỏng vấn vào thứ Ba.
Farrell, một đối tác quản lý của Đài Loan và Hàn Quốc, người đại diện cho khu vực APAC trong hội đồng quản trị của công ty cho biết: “Có rất nhiều sức mạnh trong nửa đầu tiên. Ông nói: “Đó là một năm rất tốt”, đặc biệt là ở các thị trường Đông Nam Á. Boyden có 75 văn phòng tại hơn 45 quốc gia; Farrell, một người Mỹ xa xứ, sống ở châu Á từ năm 1987 và gia nhập Boyden năm 1993.
Các công ty tìm kiếm đang hưởng lợi từ sự thay đổi các chiến lược đa quốc gia từ việc thiết lập một trung tâm khu vực lớn cho các hoạt động khu vực của họ sang việc tạo ra một số lượng lớn hơn các trung tâm nhỏ hơn để giảm nguy cơ gián đoạn ở bất kỳ nơi nào - chẳng hạn như những gì đã xảy ra với một số các doanh nghiệp ở Trung Quốc năm nay trong thời gian Covid khóa cửa.
Nhu cầu nhân tài cao nhất là trong B2B, với các nhà quản lý tài khoản và bán hàng có kinh nghiệm thường là ưu tiên tuyển dụng số một của nhiều nhà tuyển dụng.
• Trong B2C, ưu tiên là quản lý liên kết và mua lại - với các ứng viên được coi là có khả năng cung cấp quyền truy cập vào các thị trường địa lý mới hoặc các phân khúc đang có nhu cầu cao nhất
• Kỹ năng ngôn ngữ và kiến thức về các vùng lãnh thổ quan trọng như ở Đông Nam Á được đánh giá cao, nhưng khách hàng nên coi những việc thuê này là "lâu dài" hơn là một cách "khắc phục nhanh" để tiếp cận khách hàng mới.
• Những thay đổi đáng kể về quy định tại thị trường Philippines chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến thị trường nhân tài địa phương - hạn chế các cơ hội mới khi các hạn chế về giấy phép có hiệu lực - nhưng có thể làm tăng nguồn cung nhân tài về tổng thể.
Nhận xét