Vì sao nên theo dõi ngành tuyển dụng AI?

Khi chúng ta tiến bộ và phụ thuộc vào tự động hóa và AI, chúng ta sẽ thấy một mối đe dọa trước mắt, trong đó hầu hết các công việc có thể được thực hiện bởi máy móc và robot, và hệ quả là sự tham gia của con người sẽ bị thay thế. Để hỗ trợ suy nghĩ này, theo một báo cáo của McKinsey & Company, 50% tất cả các nhiệm vụ và công việc đã chín muồi để tự động hóa trong tương lai và 6/10 công việc ngày nay có các hoạt động có thể tự động hóa hơn 30%.

Nhưng trong sơ đồ hiện tại, AI đã được chứng minh là một lợi ích về hiệu quả và tiết kiệm chi phí cho các doanh nghiệp, AI đã hỗ trợ chúng ta tự động hóa rất nhiều nhiệm vụ thông thường mà trước đây chúng ta phải mất rất nhiều thời gian để hoàn thành thủ công. 

AI đã gia tăng rất nhiều giá trị trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống nghề nghiệp của chúng ta, từ hệ thống chấm công không cần chạm, tính toán bảng lương và làm việc với các nhóm từ sự thoải mái tại nhà riêng của bạn đến phân tích dữ liệu. 

Việc bổ sung giá trị như vậy chứng tỏ rằng AI không phải là một mối đe dọa mà là một công cụ hữu ích do con người tạo ra với tiềm năng và kỹ năng để nâng suy nghĩ và quan điểm của con người lên một tầm cao mới. Để hiểu được đề xuất giá trị và quy mô của cơ hội trong lĩnh vực AI, theo ước tính của PwC, AI sẽ đóng góp 15 nghìn tỷ đô la cho nền kinh tế toàn cầu vào năm 2030; giá trị này nhiều hơn tổng nền kinh tế của Ấn Độ và Trung Quốc cộng lại!

Đọc thêm: Vì sao cách lãnh đạo HR chuyển hết sang dịch vụ tính lương tự động?