Chuyển đến nội dung chính

Vì sao doanh nghiệp nhỏ hay chọn phương án thuê ngoài?

Vì sao doanh nghiệp nhỏ hay chọn phương án thuê ngoài?

Như người ta có thể tưởng tượng, ngay cả khi bạn hiện có các nguồn lực nội bộ cần thiết để quản lý các nhu cầu công nghệ của mình, thì không chắc bạn sẽ có thể theo kịp mọi thứ.


Công việc thuê ngoài hầu như luôn rẻ hơn so với việc thuê nhân viên toàn thời gian cố định. Bạn không chỉ tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho việc tuyển dụng và giải quyết các vấn đề có thể không được giải quyết trong nhiều tháng, mà lợi nhuận của bạn cũng sẽ được mở rộng hơn so với tiền lương và cổ tức nhỏ hơn.

 

Theo một báo cáo, Mỹ dẫn đầu về mức lương của nhà phát triển với mức trung bình là 110.140 USD, trong khi các quốc gia trả lương kém nhất dẫn đầu là Nigeria, chỉ trả trung bình 7.255 USD hàng năm cho các nhà phát triển phần mềm - ít hơn 7% so với mức lương trung bình của Mỹ.


bí mất của tuyển dụng
Ấn Độ, một trong những điểm đến phổ biến nhất để thuê ngoài các công việc có kỹ năng kỹ thuật, chỉ trả trung bình hơn 470 đô la so với Nigeria.





Bạn có thể chia sẻ một số rủi ro

Một trong những yếu tố quan trọng nhất trong bất kỳ dự án nào là đánh giá và phân tích rủi ro. Bằng cách thuê ngoài các chiến dịch hoặc quy trình nhất định cho các chuyên gia trong các lĩnh vực tương ứng của họ, bạn sẽ được hưởng lợi từ khả năng lập kế hoạch và giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn được nâng cao của họ. Nói như vậy, các doanh nghiệp nhỏ bắt buộc phải xác định hoạt động nào không phải là năng lực cốt lõi của họ


Bạn có thể làm việc suốt ngày đêm

Một lợi ích chính của việc thuê ngoài công việc kỹ thuật số ở nước ngoài là những khác biệt đáng kể mà bạn có thể gặp phải về múi giờ và ngày nghỉ. Mặc dù điều này có thể gây ra trở ngại ban đầu về mặt hậu cần, nhưng một khi vượt qua nó một cách hiệu quả có thể có nghĩa là doanh nghiệp của bạn đang hoạt động ngay cả khi bạn đang ngủ say.

Bạn Đơn giản hóa Mối quan hệ Công việc

Khá nhiều nhóm kinh doanh nhỏ là những nhóm bạn bè và gia đình gắn bó chặt chẽ - điều này thật tuyệt vời. Nhưng khi bạn quá thân thiết với các nhân viên của mình, điều đó cũng có thể dẫn đến các vấn đề khi công việc không được hoàn thành đúng mức.


Bằng cách thuê ngoài công việc, bạn thường có thể giảm thiểu các mối quan hệ trong công việc thành những thỏa thuận đơn giản theo hợp đồng. Khi bạn đã xác định được các chức năng này, đã đến lúc suy nghĩ về việc thuê ngoài chúng để bạn có thể tập trung vào những gì doanh nghiệp của bạn làm tốt nhất.


Đọc thêm:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm