Chuyển đến nội dung chính

Tuyển dụng ngành CNTT gặp rắc rối

Tuyển dụng ngành CNTT gặp rắc rối

Việt Nam có nguồn lao động dồi dào nhưng nhiều doanh nghiệp trong nước cho biết họ không thể tuyển dụng đủ số lượng công nhân lành nghề, dẫn đến không thể mở rộng hoạt động sản xuất.


Nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) của Việt Nam đã đạt mức cao nhất trong 5 năm với gần 63.000 việc làm sẽ được lấp đầy vào năm 2019, theo báo cáo quý II về thị trường CNTT Việt Nam do TopDev, một mạng lưới và hệ sinh thái tuyển dụng CNTT thực hiện.


công nghệ thông tin



Với việc đất nước là điểm đến gia công phần mềm hấp dẫn cho các công ty đa quốc gia, nhu cầu tuyển dụng nhân viên CNTT của Việt Nam đã tăng gấp bốn lần trong thập kỷ qua.


Số liệu được ghi nhận bởi số lượng bài đăng tuyển dụng trên trang web tuyển dụng VietnamWorks, cho thấy các nhà phát triển phần mềm chiếm một nửa nhu cầu trong giai đoạn 2010-19. Trong nhiều năm, các công ty đa quốc gia như Intel, IBM, Nokia và Microsoft đã chọn Việt Nam để gia công các dự án phần mềm của họ.


Xét về mức tăng trưởng nhu cầu hàng năm, các nhà phát triển trí tuệ nhân tạo chiếm vị trí dẫn đầu với 27%, tiếp theo là các nhà phát triển di động (19%) và các nhà phát triển hệ thống nhúng (16%).


Mức lương trung bình hàng tháng mà các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên CNTT đã tăng gần gấp đôi lên 1,466 đô la trong suốt thập kỷ. Đối với các nhà phát triển phần mềm, con số này gần như tăng gấp ba lần lên 1.527 USD, cho thấy sự thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực này.


Con số này cao hơn năm lần so với nhu cầu của năm 2015 và thể hiện mức tăng trưởng 56 phần trăm so với năm ngoái. Dữ liệu của TopDev cũng cho thấy đây là mức tăng trưởng cao nhất về nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT kể từ năm 2015.


Nhu cầu nhân lực đang tăng nhanh trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, dữ liệu lớn và an ninh mạng.


Thứ nhất, các quỹ đầu tư nước ngoài đang đổ xô vào Việt Nam và theo sau nhiều cơ hội khởi nghiệp mới với các giải pháp công nghệ tiên tiến để phục vụ nhu cầu xã hội ngày càng cao. Thứ hai là làn sóng chuyển đổi số của các doanh nghiệp có nhu cầu ứng dụng công nghệ tiên tiến để tăng cường cạnh tranh và mong muốn thuê thêm nhân viên CNTT.


“Làn sóng khởi nghiệp công nghệ và sự gia tăng các dự án từ các công ty lớn đã góp phần đáng kể vào nhu cầu nhân lực CNTT tăng mạnh”, ông Bình nói và cho biết thêm rằng “khi thị trường đang thiếu hụt nguồn cung, các kỹ sư CNTT biết giá trị của họ nên chúng đang là vấn đề đau đầu của nhiều doanh nghiệp ".


Khát khao nhân lực CNTT còn được thể hiện qua kết quả tuyển sinh đại học năm 2019 khi điểm trúng tuyển ngành CNTT tại các trường đại học vượt các “ngành truyền thống” khác như y dược.


Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm