Tuân thủ pháp luật khi tuyển dụng bằng AI

Bất kỳ AI nào được phát triển để hỗ trợ việc đưa ra quyết định tuyển dụng sẽ được thử nghiệm rộng rãi, được lập danh mục và có thể liên tục trong tương lai. Điều này rất có thể sẽ tuân theo nguyên tắc bốn phần năm (4/5) của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC). 

Quy tắc 4/5 chỉ định rằng bất kỳ màu da, giới tính hoặc tỷ lệ lựa chọn nhóm dân tộc nào không được thấp hơn 4/5 hoặc 80% tỷ lệ lựa chọn cho nhóm có tỷ lệ lựa chọn cao nhất. Đối với một công cụ tuyển dụng hỗ trợ AI, việc tuân thủ quy tắc 4/5s không đạt được tác động tiêu cực nào nên là một việc làm bình thường.

Gartner dự đoán rằng đến năm 2022, 85% các dự án AI sẽ cung cấp kết quả sai lệch gây ra bởi sự sai lệch trong dữ liệu, thuật toán hoặc các nhóm chịu trách nhiệm quản lý chúng. 

Do đó, việc tăng cường giám sát trong việc tuyển dụng có sự hỗ trợ của AI theo thời gian sẽ làm giảm khả năng các ứng viên bị phạt dựa trên những cân nhắc chủ quan hoặc phân biệt đối xử hoàn toàn. Do sự mơ hồ của các quy tắc này, các công ty AI phải chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các ứng viên được bảo vệ an toàn.

Đọc thêm: Công ty cung cấp nhân sự ngày nay