Chuyển đến nội dung chính

Phần mềm tính lương phá hoại đời sống của 1 nhân viên

Phần mềm tính lương phá hoại đời sống của 1 nhân viên

Một cựu nhân viên chính phủ đã mất nhà do tiền lương cạn kiệt xuất phát từ hệ thống tính lương tự động có vấn đề. CBC báo cáo rằng người phụ nữ đến từ Newfoundland, chỉ là một trong số 200.000 nhân viên chính phủ bị ảnh hưởng bởi hệ thống tự động, khiến họ bị trả thừa, trả thấp hoặc không được trả lương.


Trong trường hợp này, người phụ nữ bắt đầu làm việc cho Cơ quan Doanh thu Canada vào năm 2006, lần đầu tiên thấy các khoản khấu trừ từ cuống lương của mình bắt đầu từ năm 2016, khi cô ấy vẫn còn là nhân viên hợp đồng và hệ thống tính lương tự động vừa mới ra mắt.


Tìm kiếm câu trả lời, cô đến bộ phận bồi thường của cơ quan, người này nói với cô rằng các khoản khấu trừ là khoản thanh toán quá hạn. Tuy nhiên, nó không tiết lộ những tháng nào mà nhân viên chính phủ được trả lương cao hơn.


thời gian tiền bạc



Điều này trở nên tồi tệ hơn khi cô ấy chấp nhận một công việc được trả lương cao hơn trong công ty vào năm 2017 - thậm chí còn chứng kiến ​​số tiền lương của cô ấy lên tới 0 đô la, CBC đưa tin.


Điều này dẫn đến việc cô ấy nhận được bảo hiểm việc làm, trước khi quay trở lại làm việc và vẫn nhận được những khoản lương trống.


Theo báo cáo, tình trạng này tiếp tục cho đến khi cô ấy bị chấm dứt hợp đồng vào năm 2018, 22 năm sau khi cô ấy lần đầu tiên bắt đầu làm việc tại cơ quan doanh thu với tư cách là một nhân viên hợp đồng.


CBC đưa tin, tình trạng này đã khiến cô ấy vỡ nợ thế chấp vào năm 2019, và nhà của cô ấy đã bị ngân hàng tịch thu tài sản.


Đọc thêm:

Headhunter Vietnam - 3 lối đi trước thời đại

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...