Chuyển đến nội dung chính

Outsource nhân sự năm 2022 đang gặp những trở ngại này

Outsource nhân sự năm 2022 đang gặp những trở ngại này

Cách đây một thập kỷ, các công ty chủ yếu sử dụng phương pháp gia công quy trình kinh doanh để tiết kiệm chi phí. Mặc dù công nghệ này được sử dụng để cải thiện hoạt động, nhưng nó chủ yếu được sử dụng cho công việc tự động hóa kỹ thuật số đơn giản.

Đại dịch Covid-19 đã gây ra các hiệu ứng gợn sóng ảnh hưởng đến tâm lý toàn cầu đối với doanh nghiệp và nơi làm việc hiện đại. Trong khi các chuyên gia đôi khi lao vào công việc từ xa và những đổi mới kinh doanh tương tự trước đại dịch, thì việc khóa máy toàn cầu đã đẩy nhanh đáng kể việc áp dụng này.

Ước tính khoảng 230 tỷ đô la được các doanh nghiệp chi cho quản lý quy trình trên toàn cầu. Những điều này bao gồm mọi thứ từ các ứng dụng xử lý tại văn phòng như yêu cầu bồi thường, thanh toán, tài chính và mua sắm cho đến các hoạt động dịch vụ khách hàng như trung tâm liên lạc.

Sự bùng nổ đột ngột về công việc từ xa đã thúc đẩy các doanh nghiệp chuyển hoạt động sang trực tuyến. Kết quả là sự gia tăng các giao dịch trực tuyến, nhu cầu nâng cao an ninh mạng và sự bao gồm kỹ thuật số của các nền kinh tế đang phát triển và bị ảnh hưởng bởi đại dịch đã dẫn đến việc áp dụng nhanh chóng các dịch vụ tài chính kỹ thuật số.

Trong một số trường hợp, những ưu đãi này là dành riêng cho từng công ty và cung cấp vốn cho các công ty riêng lẻ đồng ý đưa hoạt động sản xuất trở lại quê hương của họ. Vào những thời điểm khác, các chương trình có quy mô toàn ngành và cung cấp các ưu đãi về thuế và / hoặc đầu tư cơ sở hạ tầng giúp nhiều công ty có thể tiếp tục hoạt động của mình.

Các công ty theo đuổi lựa chọn này có thể cho đối tác PEO của họ thuê tất cả các gánh nặng hành chính và pháp lý trong việc vận hành tại quốc gia mới. Điều này có thêm phần thưởng là các quy trình thành lập, tuyển dụng, xin thị thực và tuân thủ pháp luật theo dõi nhanh chóng từ tháng này sang ngày khác.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...