Chuyển đến nội dung chính

Lưu ý khi tuyển dụng nhân viên thuê ngoài

Lưu ý khi tuyển dụng nhân viên thuê ngoài

Ông Paul Daversa, Giám đốc điều hành của Daversa Partners, cho biết lạm phát sẽ tiếp tục vào năm 2022 và sẽ tạo ra một làn sóng quan tâm đến các loại tiền tệ phi tập trung. “Các nhà đầu tư toàn cầu chống lại sự sụp đổ của đồng đô la sẽ xác thực hơn nữa các hợp đồng thông minh, sàn giao dịch kỹ thuật số và tạo ra nhu cầu và sự đổi mới sẽ tiếp tục thúc đẩy việc áp dụng blockchain,” ông nói. “Tất cả những điều này sẽ thúc đẩy một cuộc di cư khỏi các con đường sự nghiệp truyền thống của công ty sang biên giới mới và gây áp lực nhiều hơn cho các FANGS để giữ chân nhân tài của họ khỏi sự lôi cuốn và quyến rũ đang được mở ra dưới hình thức một nền kinh tế phi tập trung sẽ xuất hiện.”

Hai mươi bốn tháng trước, sự bùng nổ của đại dịch COVID-19 đột nhiên được coi như một trường hợp thử nghiệm trong đó hơn một tỷ nhân viên tri thức đã thử nghiệm một cơ sở hạ tầng làm việc toàn cầu trên internet… và nó đã hoạt động, ông nói. “Sự kiện đó đã biến đổi công việc như chúng tôi định nghĩa về nó mãi mãi. Các nhà tuyển dụng điều hành sẽ không còn dành năm giờ trên một chuyến bay nữa khi họ có thể tạo ra nhiều video trải nghiệm gấp đôi. Chuyến tàu đã rời ga về cách chúng tôi làm việc, nơi chúng tôi làm việc và khi chúng tôi làm việc ”.

Do đó, nhiều công ty đã sắp xếp hợp lý các quy trình ứng dụng của họ. General Motors đã đầu tư đáng kể vào công nghệ để cải thiện trải nghiệm của ứng viên, bao gồm bằng cách tích hợp các tin tuyển dụng trực tuyến với hệ thống theo dõi ứng viên để ứng viên không phải sao chép thông tin ứng tuyển của họ.

Các nhà tuyển dụng cũng đã và đang loại bỏ những trở ngại không cần thiết mà trước đây làm hạn chế cơ hội của ứng viên. Goldfinger của Walmart nói: “Chúng tôi tập trung vào việc giảm bớt các rào cản gia nhập. “Ví dụ: chúng tôi không có các yêu cầu về trình độ học vấn tùy tiện — ngay cả những người quản lý cửa hàng của chúng tôi cũng không bắt buộc phải có bằng đại học”.

Lackey cho biết CVS đã loại bỏ yêu cầu về trình độ học vấn trung học đối với nhiều vị trí tuyến đầu và thay vào đó sử dụng một bài đánh giá đơn giản. Ngoài ra, CVS đã tuyển dụng chống lại sự suy yếu để có được các vai trò trước khi nhân viên rời đi.

Đọc thêm: Tuyển nhân sự cấp cao bị ảnh hưởng thế nào năm 2022

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm