Kỹ thuật số hóa để xây dựng một nơi làm việc tương lai
Khi bạn nghĩ về bot, bạn có thể nghĩ đến những người theo dõi giả mạo hoặc thư rác, hoặc tại sao giá thầu tiếp quản trị giá hàng tỷ đô la lại trở nên tồi tệ. Nhưng có một loại bot khác - loại bot được chào đón trong các công ty - âm thầm cắm mặt vào văn phòng sau với ít phô trương.
Số hóa từ lâu đã trở thành chủ đề thảo luận yêu thích của các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự trên toàn thế giới. Công nghệ nhân sự đã phát triển với tốc độ cực nhanh trong những năm qua, nhưng một số tổ chức đang không tận dụng được nó ngay cả ngày nay. Khi đại dịch xảy ra, các nhà lãnh đạo nhân sự toàn cầu cùng than vãn về việc họ thiếu công nghệ hoặc hiệu quả trong việc sử dụng những gì đã có.
Số hóa không còn là điều xa xỉ mà là một yêu cầu để phát triển một tổ chức nhân sự vững chắc hôm nay và mai sau. Công nghệ đã thâm nhập và phải được áp dụng trong tất cả các khía cạnh của nhân sự, cho dù đưa nhân viên vào văn phòng hay từ xa, duy trì và truy cập hồ sơ nhân viên bất cứ lúc nào và bất cứ nơi nào, hoặc thậm chí trả lương cho nhân viên một cách chính xác và đúng hạn.
Việc triển khai một hệ thống công nghệ với tất cả các chức năng phức tạp là chưa đủ, nhưng điều tối quan trọng là các hệ thống này phải được tận dụng theo cách thống nhất tổ chức nhân sự bị chia rẽ khác của bạn và cung cấp tất cả các phân tích và dữ liệu có liên quan chỉ bằng một cú nhấp chuột.
Công nghệ thực sự nắm giữ chìa khóa để mở ra cánh cửa dẫn đến một nơi làm việc toàn diện và tương lai hơn. Với tất cả các công việc thủ công được thực hiện, các nhóm nhân sự sẽ có nhiều thời gian hơn để tạo ra văn hóa và môi trường mà tất cả chúng ta hình dung cho tổ chức, thay vì bị sa lầy bởi những công việc giao dịch tầm thường.
Chuyển từ tiền lương như một hàng hóa sang trả lương như một chức năng - Không có vấn đề nào trước đây nếu tổ chức của bạn không cung cấp thành phần cơ bản nhất của bất kỳ công việc nào - tiền lương, đúng thời hạn và chính xác.
Chúng ta đã trải qua một chặng đường dài từ việc coi tiền lương là hàng hóa đến việc xem bảng lương như một chức năng và ngày càng nhiều tổ chức đang thực hiện các bước để hợp lý hóa và tự động hóa các chức năng tính lương của họ để đảm bảo rằng bảng lương đúng hạn và quan trọng nhất là không có lỗi- tự do.
Công nhận bảng lương như một chức năng là một điểm khởi đầu tốt để các tổ chức xác định những thách thức trong quy trình hiện tại và tìm ra các giải pháp phù hợp như tự động hóa quy trình trả lương tổng thể, tìm đối tác phù hợp để thuê ngoài bảng lương của bạn và tạo ra trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên.
Omni muốn trở thành nền tảng nhân sự để thống trị tất cả - hoặc ít nhất là tất cả các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự. Phần mềm cho phép các nhóm nhân sự số hóa hồ sơ nhân viên, tự động hóa các công việc quản trị như quản lý thời gian làm việc và thời gian nghỉ việc của nhân viên, đồng thời tích hợp dữ liệu nhân viên từ các hệ thống khác nhau.
Đọc thêm:
Nhận xét