Kỹ năng mềm cần cho ngành nào nhất

Về năng lực softskill, hơn 1/2 chi phí làm việc theo nhóm (57%) và giao tiếp (55%); trong khi đối với các khả năng khó, kỹ năng phân tích (năm mươi ba%) và kỹ năng CNTT cấp cao (49%) được ưu tiên hàng đầu.

Một cuộc khảo sát của Zety đã chẩn đoán top 10 tài năng trơn tru và khó khăn mà các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng coi là có giá trị nhất. Cuộc khảo sát năm 2020 này, lấy ý kiến ​​của 205 nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng ở Mỹ *, cũng phát hiện ra cách xác minh chắc chắn liệu ứng viên có sở hữu những tài năng đó hay không.

Cuộc khảo sát đã bao gồm nhưng đã thay đổi thành không còn bị ràng buộc đối với các câu hỏi "chắc chắn hay không" và các câu hỏi cho phép trả lời mở.

Mặc dù được yêu cầu các kỹ năng đấu thầu mong muốn nhất, phản ứng sẽ trở thành như sau:

Làm việc theo nhóm (năm mươi bảy%)

Trao đổi bằng lời nói (năm mươi lăm%)

Kiểm soát thời gian (46%)

Giải quyết rắc rối (45%)

Sáng tạo (44%)

Quản lý (bốn mươi%)

Người sử dụng lao động (34%)

Trí tuệ cảm xúc (33%)

Ra quyết định (28%)

Quản lý áp suất (15%)

Trong khi được yêu cầu về khả năng khó, những người được hỏi chỉ ra những điều sau:

Khả năng phân tích (53%)

Năng lực CNTT ở giai đoạn quá mức (bốn mươi chín%)

Hiểu biết cơ bản về máy tính xách tay (47%)

Hỗ trợ khách hàng (bốn mươi bốn%)

Khả năng thuyết trình (43%)

Kiểm soát phi hành đoàn (42%)

Đảm nhận kiểm soát (39%)

Quảng cáo (37%)

Viết (19%)

Bố cục hình ảnh (15%)

Đọc thêm: Chiến lược tuyển dụng hậu dịch