Chuyển đến nội dung chính

Giới thương lưu - Nhà tuyển dụng tài chính

Giới thương lưu - Nhà tuyển dụng tài chính

Vào thời kỳ hoàng kim của tuyển dụng dịch vụ tài chính, đâu đó vào khoảng năm 2006, có báo cáo về việc một nhà tuyển dụng dịch vụ tài chính ở London rút lui về lâu đài của anh ta vào cuối tuần. 

Vào cuối một tuần làm việc bận rộn, đặt các nhân viên ngân hàng cấp dưới vào công việc cổ phần tư nhân, anh ta sẽ nghỉ hưu ở đó và có lẽ sống như một Lãnh chúa Norman, mặc dù với những tiện nghi hiện đại.

Điều này giải thích tại sao tuyển dụng dịch vụ tài chính có thể là một con đường thay thế cho cuộc sống thoải mái trong một căn hộ ở Manhattan hoặc bất động sản đất liền ở các quận nhà ở London. Hơn nữa, năm 2021 là một năm bùng nổ khi các ngân hàng tích trữ nhiều tài năng trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư: Riêng Citigroup đã thuê 70 giám đốc điều hành trên toàn cầu.

Tuy nhiên, bất kỳ ai cho rằng nghề nhà tuyển dụng dịch vụ tài chính là con đường dễ dàng dẫn đến sự giàu có đều sai lầm. "Đó là một công việc ngoài giờ," người đứng đầu một công ty tìm kiếm nói. 

"Bạn thường nhận cuộc gọi khi mọi người thuận tiện - bữa sáng, bữa trưa, buổi tối và cuối tuần, mặc dù đại dịch đã khiến mọi người làm việc tại nhà dễ dàng hơn." Một người khác nói rằng hầu hết các nhân viên ngân hàng mà anh ta giao dịch đều là những người "lỗ *", những người khiến cuộc sống của anh ta trở thành một cơn ác mộng.

Đọc thêm: 3 tiêu chí quan trong nhất trong tuyển dụng cao cấp

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...