Gia công nhân sự để làm gì thời buổi này?
Bạn nghĩ gì khi nghe từ “gia công phần mềm” cho các vai trò phát triển phần mềm? Dù bản năng ruột của bạn là gì - hãy nghĩ lại.
Các công ty gia công quy trình kinh doanh đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vai trò, với tỷ lệ tiêu hao cao từ 30 đến 40% trong năm nay. Tình trạng thiếu hụt nhân tài đã mở ra một làn sóng thuê ngoài toàn cầu mới. Sự chậm chạp trong việc thích nghi với thực tế mới này có thể dẫn đến những hậu quả lớn đối với các tài năng công nghệ trong tương lai.
COVID-19 đã tăng tốc các chiến lược chuyển đổi kỹ thuật số trung bình trong sáu năm trên toàn cầu và 65% GDP của thế giới sẽ được số hóa vào năm 2022.
Thế giới kỹ thuật số có thể sẽ được chấp nhận hoàn toàn và việc áp dụng các quy trình “từ xa” — làm việc từ xa, y tế từ xa, cuộc sống ảo — sẽ trở nên phổ biến khắp nơi. Trở ngại chính: Không có đủ tài năng để đáp ứng nhu cầu hiện tại. Gia công phần mềm thường được coi là một chiến lược tiết kiệm chi phí. Khi tài năng trong nước quá đắt - tại sao không tìm kiếm ở nước ngoài?
Vì giá thuê ngoài rẻ hơn, nên nhiều nhà lãnh đạo lo ngại rằng chất lượng của việc thuê ngoài sẽ không đạt chất lượng. Dữ liệu cho thấy rằng mối quan tâm lớn nhất về gia công phần mềm cho các vai trò kỹ sư phần mềm là chất lượng của các nguồn lực sẽ bị ảnh hưởng.
Để đảm bảo bất kỳ tài năng nào mà chúng tôi thuê ngoài từ nước ngoài đều có thể được tin cậy, cần có sự hợp tác giữa khu vực công và tư nhân để xem điều gì có thể chấp nhận được và điều gì không.
Hãy nghĩ về ba vai trò mà bạn có thể thuê ngoài trong nhóm của mình. Rất có thể, bạn đã xem xét mô tả công việc như kỹ sư cấp dưới, nhà phát triển web cấp thấp hoặc người kiểm tra QA.
Hai bên phải làm việc cùng nhau và thông báo cho nhau về những gì họ thấy từ việc thuê ngoài có thể gây ra cảnh báo.
Nhận xét