Chuyển đến nội dung chính

Có nên trả lời khi bị hỏi về lương?

Có nên trả lời khi bị hỏi về lương?

Điều không thể tránh khỏi là nhân viên và tập đoàn sẽ có những ý kiến ​​khác nhau về các khía cạnh quan trọng của nơi làm việc như tăng lương, đi làm, làm việc từ xa và các phúc lợi tiêu chuẩn. Khi sự thay đổi thế hệ xảy ra liên quan đến công việc và tiền bạc, một điểm tranh cãi giữa những người làm công ăn lương và các công ty thuê họ là tiền lương. Có rất nhiều câu hỏi khó xử có thể xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? Đây chỉ là một vài trong số những cái nổi tiếng nhất.

Điều không thể tránh khỏi là nhân viên và tập đoàn sẽ có những ý kiến ​​khác nhau về các khía cạnh quan trọng của nơi làm việc như tăng lương, đi làm, làm việc từ xa và các phúc lợi tiêu chuẩn. Khi sự thay đổi thế hệ xảy ra liên quan đến công việc và tiền bạc, một điểm tranh cãi giữa những người làm công ăn lương và các công ty thuê họ là tiền lương.

Vào năm 2021, vì Sự từ chức lớn, người lao động có thêm khả năng thương lượng và có thể yêu cầu mức lương cao hơn.

Các chuyên gia nhân sự và ứng viên công việc nên tiếp cận các cuộc trò chuyện về lương như thế nào?

Sự phản đối kịch liệt của phương tiện truyền thông xã hội đối với nỗ lực tuyển dụng thất bại, có nhiều người bình luận đứng về phía nhà tuyển dụng. Nhưng trong khi sự đồng thuận là mắng mỏ các ứng viên tiềm năng vì có mức lương kỳ vọng cao hơn mức bạn có thể đáp ứng là không hợp lý, thì đâu là cách tiếp cận chính xác để thảo luận về mức lương?

Tôi thực sự tin rằng cách tiếp cận đúng là giữ lại lịch sử tiền lương, ngay cả khi điều đó khiến bạn mất cơ hội việc làm, đơn giản bởi vì việc chia sẻ mức lương cũ của bạn hầu như luôn dẫn đến việc nhận được một công việc thấp hơn.

Không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng bỏ cuộc ngay lập tức khi bạn từ chối tiết lộ mức lương của mình. Rốt cuộc, họ đang cố gắng tiết kiệm chi phí nhân sự. Thường thì họ sẽ đưa ra lý do tại sao họ cần biết mức lương hiện tại của bạn.

Họ có thể nói những câu như "chúng tôi cần biết mức lương của bạn vì nếu không có nó, chúng tôi không thể tiếp tục xử lý đơn đăng ký của bạn" hoặc "chúng tôi cần biết mức lương của bạn vì đó là chính sách."

Bạn không nên cảm thấy áp lực khi trả lời.

Đọc thêm: Headhunter cần làm rõ 3 bước này khi tuyển dụng ở Việt Nam

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm