Chọn giữa một Nhà tuyển dụng với Mô hình Dự phòng hoặc Lưu giữ
Saffro giải thích, các công ty tuyển dụng nhân sự thường thu phí trước hoặc tính một khoản tiền hàng tháng cho công việc nhất quán, nghiên cứu và đảm bảo đáp ứng được vị trí.
Với các công ty tiềm năng, bạn chỉ trả tiền khi những người thuê thành công được giữ lại. Các công ty trả cho các công ty này dưới hình thức phần trăm lương cơ bản của ứng viên khi họ đến ngày kỷ niệm việc làm đã định trước.
Theo Saffro, tỷ lệ thị trường cho vị trí bên thứ ba là khoảng 25% mức lương cơ bản của ứng viên. Các công ty được giữ lại thường thu từ 25% đến 50% phí trả trước và số dư còn lại khi vai trò được thực hiện. Các công ty độc lập chỉ lập hóa đơn sau khi thuê thành công và nhân viên được giữ lại.
Hornick nói rằng ông nhận thấy rằng ngành công nghiệp đang chuyển hướng khỏi việc tuyển dụng nhân sự.
“Nhìn bề ngoài thì có vẻ hấp dẫn, nhưng trên thực tế, những loại tổ chức này có xu hướng cho bạn ít nỗ lực nhất, hy vọng giành được chiến thắng nhanh chóng, sau đó họ chuyển sang khách hàng tiếp theo nếu mọi thứ quá khó khăn,” anh nói, nói thêm rằng đó phần lớn là lý do tại sao ngành này bị mang tiếng xấu.
Anh ấy đề xuất một công ty có mô hình giữ chân, để bạn có thể tham khảo ý kiến về những yếu tố quy trình nào bạn có thể cần thay đổi, thị trường trông như thế nào với các bộ kỹ năng bạn cần và nếu bạn cần điều chỉnh tìm kiếm của mình và để xem qua đến cuối cùng.
Nhận xét