Chuyển đến nội dung chính

Các kỹ năng chính cung cấp cách tiếp cận sáng tạo hơn

Các kỹ năng chính cung cấp cách tiếp cận sáng tạo hơn

Cùng với các chứng chỉ để trở thành chuyên gia AI, có một số kỹ thuật sáng tạo giúp một chuyên gia AI trở nên đặc biệt. Đối với các nhà phát triển để tạo ra các sản phẩm và dịch vụ AI / ML hoàn toàn mới, người ta phải có mức độ quan tâm cao trong việc hiểu quá trình ra quyết định và các kết quả / kết quả thường được tạo ra bởi sự tham gia của con người.

Sự hiểu biết này hỗ trợ người ta tự động hóa một cỗ máy giúp thúc đẩy việc đạt được năng suất tốt hơn cho các nhiệm vụ quan trọng cụ thể trong các doanh nghiệp và tập đoàn. Mặc dù máy được lập trình thực hiện phần lớn các nhiệm vụ giải quyết vấn đề, nhưng vẫn có những quy trình khắc phục sự cố đòi hỏi một người phải có phương pháp toán học vững chắc để xác định và hỗ trợ chương trình AI tại nơi làm việc.

 Những đặc điểm như vậy, cùng với mức độ tư duy hợp lý cao, dẫn đến việc lập trình AI bậc nhất.

Cuối cùng, cho dù bạn có giỏi tiếng địa phương hay không, thì việc có thể giao tiếp với đồng nghiệp về các khái niệm, ý tưởng hoặc cuộc cách mạng kỹ thuật mới là một yếu tố và yêu cầu quan trọng trong lĩnh vực AI. Các chuyên gia nhân sự và CNTT tìm kiếm tài năng có thể hiểu và nắm bắt các tình huống một cách hiệu quả; về cơ bản, bất kỳ ai có đầu óc giải quyết vấn đề đều được săn đón.

Bạn không cần phải lo lắng nếu bạn đang tự hỏi mức độ thành công của sự nghiệp với tư cách là một chuyên gia AI, vì bản thân AI là một ngành, như đã được thống kê trước đó. Không thể bỏ qua sự bùng nổ này và chúng tôi dự đoán 10 năm tới sẽ là kỷ nguyên của AI và mọi thứ AI.

Đọc thêm: Xu hướng AI hóa trong ngành tuyển dụng

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...