3 câu hỏi phổ biến trong hội thảo nhân sự ThinkTank

Hội thảo People Matters TechHR India 2022 | Nguồn: People Matters

                         

Thế hệ Z muốn làm việc ở đâu ?: Xây dựng thương hiệu 'Văn hóa doanh nghiệp'

Nếu đã từng có một thế hệ nào đó chấm dứt tình trạng độc hại thế hệ của nơi làm việc tiêu chuẩn, thì đó là Thế hệ Z. Đây là thế hệ đang tích cực xác định lại ý nghĩa của việc trở thành một nhân viên giỏi chăm sóc tổ chức mà họ làm việc trong khi tích cực ưu tiên sức khỏe tinh thần của họ. Không chỉ với tư cách là nhân viên mà còn với tư cách là người tiêu dùng, Gen Z đã buộc các doanh nghiệp và tổ chức phải xem xét kỹ lưỡng mọi thứ họ làm - từ văn hóa làm việc và lợi ích của nhân viên đến những gì họ nghĩ rằng người tiêu dùng cuối cùng thực sự muốn. Không chỉ vậy, Gen Z cũng đang buộc các nhà lãnh đạo phải suy nghĩ lại về phong cách lãnh đạo và mô hình làm việc của họ.

HR Tech 3.0: Ngăn xếp công nghệ EX của bạn có hiệu quả không?

Ngày càng có nhiều giải pháp công nghệ nhân sự ra đời. Mặc dù mục đích đằng sau chúng là làm cho các quy trình trở nên dễ dàng hơn, nhưng số lượng tuyệt đối các giải pháp hiện có có thể khá khó khăn. Để một giải pháp nhân sự có hiệu quả, nó cần được tạo ra với trọng tâm hàng đầu là làm giàu kinh nghiệm của nhân viên.

Khi được tạo ra một cách hiệu quả và được sử dụng hiệu quả, các giải pháp công nghệ nhân sự có thể mang lại lợi ích trên các nền tảng. Đây là một trong những lý do khiến người ta chú trọng nhiều vào các giải pháp công nghệ nhân sự tùy chỉnh và làm theo đơn đặt hàng.

Tìm sự cân bằng: Xây dựng khả năng phục hồi của tổ chức

Thế giới dường như đang bùng cháy và các nhân viên dường như đang cháy hết mình. Không có gì ngạc nhiên khi ngày càng có nhiều nhân viên dành thời gian ưu tiên cho sức khỏe tinh thần của họ. Trong một tình huống như vậy, có nhiều tổ chức đang đưa ra những ý tưởng độc đáo để tăng cường khả năng phục hồi của tổ chức.

Trong tình hình như vậy, các nhà lãnh đạo nhân sự cũng đang đi đầu và cố gắng đạt được sự cân bằng bấp bênh giữa chính sách chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và sự phát triển của doanh nghiệp vì khó có thể tồn tại mà không có chính sách kia! Các nhà lãnh đạo cấp tiến đang cố gắng thực hiện một cách tiếp cận toàn diện hơn trong tương lai.

Đọc thêm: 2 bí quyết khi tuyển nhân sự cấp cao