Chuyển đến nội dung chính

3 lợi ích khi tuyển dụng từ bên thứ 3

3 lợi ích khi tuyển dụng từ bên thứ 3

Là một nhà tuyển dụng, bạn biết rằng thời gian là điều quan trọng nhất khi tìm được ứng viên phù hợp cho một công việc. Mỗi ngày, bạn sàng lọc hàng tá hồ sơ xin việc, mò kim đáy bể. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu có một cách dễ dàng hơn thông qua việc thuê ngoài?

1. Theo dõi ứng viên

Các cơ quan nhân sự luôn tìm kiếm những ứng viên tốt nhất cho khách hàng của họ. Với phần mềm tuyển dụng, họ có thể dễ dàng theo dõi tất cả các ứng viên mà họ đang cân nhắc cho một vai trò, cũng như thông tin liên hệ, bằng cấp và ghi chú về tương tác của họ với họ. Điều này sẽ giúp việc tìm kiếm ứng viên tốt nhất cho công việc trở nên dễ dàng hơn nhiều. Ngoài ra, phần mềm sẽ giúp theo dõi quá trình làm việc của từng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Các đại lý cung cấp nhân sự có thể sử dụng thông tin này để cải thiện tỷ lệ thành công của vị trí và xây dựng mối quan hệ tốt hơn với khách hàng của họ.

2. Tự động hóa giao tiếp

Tuyển dụng có thể là một quá trình tốn nhiều thời gian, đặc biệt là khi liên quan đến việc cập nhật cho các ứng viên về những phát triển mới nhất. Tuy nhiên, bằng cách sử dụng phần mềm tuyển dụng, bạn có thể tự động hóa phần lớn giao tiếp này, giải phóng thời gian của bạn để tập trung vào các nhiệm vụ khác. Phần mềm sẽ tự động cập nhật cho các ứng viên những thông tin phát triển mới nhất, cũng như gửi cho họ những lời nhắc nhở về thời hạn sắp tới. Ngoài ra, phần mềm cũng có thể được sử dụng để liên hệ với các ứng viên đã thành công trong quá trình tuyển dụng, giúp bạn dễ dàng giữ liên lạc với họ và tránh mất liên lạc với những nhân viên mới tiềm năng. Bằng cách tự động hóa giao tiếp, phần mềm tuyển dụng có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian quý báu và đảm bảo rằng mọi người đều được cập nhật những phát triển mới nhất.

3. Giảm chi phí quản lý

Nếu bạn đã từng phụ trách tuyển dụng nhân viên mới, bạn biết rằng đó có thể là một quá trình tốn kém thời gian và tốn kém. Từ việc viết và đăng quảng cáo tuyển dụng đến sắp xếp hồ sơ và lên lịch phỏng vấn, các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng nhân viên mới có thể chiếm rất nhiều thời gian và tiền bạc của bạn. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu có một cách để giảm những chi phí đó?

Đọc thêm: 3 đặc thù trong tuyển dụng cao cấp

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp

Các kỹ năng mà người tuyển dụng cần nâng cấp Huỳnh Phương, bộ trưởng bộ phận Thu hút nhân tài, khu vực Châu Á, Sanofi, tin rằng năng lực của các nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định đến tương lai của việc thu hút nhân tài. Và đúng như báo cáo chỉ ra, họ sẽ phải phát triển các kỹ năng mới, đặc biệt là những kỹ năng sẽ giúp họ trở thành đối tác kinh doanh và đại diện thương hiệu có giá trị. Phát biểu tại sự kiện ảo chuỗi Inspire gần đây của LinkedIn, cô ấy nói:   “Tôi khuyến khích nhóm của mình xem việc tuyển dụng vị trí như một phần của bức tranh lớn hơn. Họ có thể trở thành một cố vấn tài năng cho người quản lý tuyển dụng, và một nhà tuyển dụng tài năng cho doanh nghiệp ”. Kỹ năng đặt câu hỏi hoặc khơi gợi: khả năng đặt những câu hỏi kích thích tư duy có thể kích hoạt suy nghĩ của người quản lý tuyển dụng về kết quả tốt nhất cho công việc có thể là gì, cả hiện tại và trong tương lai. “Tại Sanofi, các nhà tuyển dụng của chúng tôi được khuyến khích vượt ra ngoài các câu hỏi trong danh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam

Hiện trạng nhân sự ngành du lịch Việt Nam Hà Nội  - Những tín hiệu khả quan về du lịch tại nhiều địa phương trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu, và đặc biệt là quyết định chính thức mở cửa hoạt động du lịch theo trạng thái “bình thường mới” từ ngày 15/3 đang mở ra nhiều cơ hội cho ngành công nghiệp không khói để phục hồi sau một thời gian dài gián đoạn do đại dịch COVID-19 gây ra. Trong quá trình phục hồi này, một trong những yếu tố then chốt là chất lượng nguồn nhân lực của ngành du lịch và dịch vụ. Do ảnh hưởng của đại dịch kéo dài, nguồn nhân lực du lịch Việt Nam đang gặp rất nhiều khó khăn. Số liệu của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho thấy, năm 2020, các doanh nghiệp du lịch phải cắt giảm 70 - 80% nhân viên. Năm 2021, số lao động vẫn làm việc toàn thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, trong khi số lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, những người tạm thời nghỉ việc khoảng 35%, và những người làm việc cầm chừng 10%. Trong “cái thường, cái mới”,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương

Tại sao nhiều công ty dùng dịch vụ tính lương Xử lý bảng lương không phải là một công việc dễ thực hiện nhưng khi thuê bên ngoài, một bên thứ ba sẽ tham gia để cung cấp dịch vụ được gọi là thuê ngoài. Trả lương thuê ngoài giờ đây đã trở nên rất phổ biến trong hầu hết các hình thức kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào có nhân viên đều có quy trình trả lương mà nếu không có quy trình trả lương mà nhân viên không thể được trả lương và không thể tuân thủ. Trong khi trả lương thuê ngoài, nó bao gồm các lợi ích hoặc lợi thế trong đó một số trong số đó là:  Tiết kiệm chi phí: Thuê ngoài trả lương thường giúp một công ty không phải chi nhiều tiền so với việc thực hiện nhiệm vụ này trong chính công ty. Xử lý bảng lương trong nhà khiến một công ty phải đầu tư vào thiết bị và phần mềm tính lương. Ngoài ra, nhân viên cần được cập nhật về những thay đổi trong quy tắc thuế và thời hạn kế toán. Việc tránh những điều này có thể trở nên rất tốn kém đối với công ty, đặc biệt hiệu quả về chi phí nếu t...
Đăng nhận xét
Đọc thêm