Việt Nam: Điểm nóng mới cho các công ty cung ứng nhân sự CNTT

Tạp chí CIO cho rằng gia công phần mềm tại Việt Nam tiết kiệm đến 90% chi phí, so với phát triển phần mềm ở Hoa Kỳ, khi so với Ấn Độ, phát triển phần mềm ở Việt Nam rẻ hơn từ 14 - 33%. Trên thực tế, gia công phần mềm nói chung và nhân sự CNTT nói riêng ở Việt Nam đang được công nhận là một giải pháp phát triển phần mềm chất lượng cao, hiệu quả về chi phí thuê công ty cung ứng nhân sự tại châu Á. Sở dĩ Việt Nam duy trì được vị trí cao trong ngành công nghệ phần mềm thế giới là nhờ các yếu tố sau:

Công nghệ thông tin Việt Nam ngày càng được phát triển và đòi hỏi cao từ các nhà tuyển dụng.

Tiềm lực kinh tế mạnh

Tại Việt Nam, công nghệ được coi là trụ cột chính của nền kinh tế. Do đó, mỗi năm, Việt Nam chứng kiến hơn 40.000 sinh viên tốt nghiệp lĩnh vực chuyên gia phần mềm và gia nhập lực lượng lao động. Con số này thể hiện mức tăng rõ rệt hàng năm ~ 20% đối với một ngành công nghiệp phần mềm đã thành lập đã xuất khẩu phần mềm trị giá 3,5 tỷ đô la vào năm 2018 và tăng trưởng GDP tổng thể 7,1% trong cùng khung thời gian. Có thể nói, Việt Nam hiện nay không chỉ là một nước chuyên về công nghệ, mà còn là một ‘hub’ cung cấp nhân sự công nghệ.

Tỷ lệ dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bằng
Nói về giá cả thì khó có châu lục nào trên thế giới có mức giá hợp lý với chất lượng như ở châu Á. Sở hữu nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, kiến thức chuyên môn toàn diện và đội ngũ cung ứng nhân sự mạnh, Việt Nam đang từng bước khẳng định năng lực của đất nước trên thương trường quốc tế. Do đó, giá dịch vụ phát triển phần mềm của các đội có trụ sở tại Việt Nam không quá cao so với thị trường.

Thái độ tích cực tuyển dụng nhân sự

Biện pháp tích cực đưa nhà tuyển dụng nhân sự đến các địa phương phía Nam khác là đang được một số nhà máy ở TP.HCM thực hiện khi đối mặt với tình trạng thiếu lao động bắt đầu từ năm ngoái khi người lao động rời thành phố về quê sau nhiều tháng bị hạn chế liên quan đến Covid-19 và thu nhập giảm. Mặc dù 96% nhân viên của Thành phố Hồ Chí Minh đã trở lại thành phố sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài chín ngày vào đầu tháng này, thành phố vẫn cần hơn 55.600 công nhân mới để đáp ứng số lượng đơn đặt hàng ngày càng tăng tại các địa điểm sản xuất. Sau khi tuyển dụng thành công, các trung tâm việc làm thường cử nhân viên đến các nhà máy để theo dõi công nhân và tìm hiểu xem công ty có thực hiện đúng cam kết hay không, Nếu nhà máy tuyên thủ cam kết và đối xử tốt với nhân viên, các trung tâm tuyển dụng nhân sự sẽ tiếp tục hợp tác với nó để gửi nhiều người hơn nữa đến thành phố.

Đọc thêm: Vai trò mới của công ty cung ứng nhân sự 2022